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[招聘渠道] 大家现在都用了哪些招聘渠道？

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liwenqing

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电梯直达

楼主

发表于 2012-7-4 22:11:30 |只看该作者 |倒序浏览

做招聘，很大程度上是在做渠道，可见渠道对于招聘工作的重要性。
大家都来说说自己目前在采用哪些渠道
感觉哪些渠道比较好呢

回复参与有奖哦……

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中人网论坛管理团队--招聘选拔版块斑竹

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五星控股

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解元

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沙发

发表于 2012-7-4 22:38:03 |只看该作者

已投
感觉现在还是依靠前程无忧比较多一些

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gfliangshuo

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贡士

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板凳

发表于 2012-7-5 08:05:07 |只看该作者

貌似偶是板凳，已投！
其实上边所列渠道我们公司基本上都在用，不过常用的也就是5、6个，就像LZ说的，渠道真的很重要。

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中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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wxwaiting

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解元

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地板

发表于 2012-7-5 08:29:12 |只看该作者

我们还是以网络招聘和员工以及领导推荐为主要渠道

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智慧的代价是矛盾，这是人生对人生观开的玩笑....

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hrmst

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5楼

发表于 2012-7-5 08:41:42 |只看该作者

职位分层分类，各有适合的渠道。
普通员工通过本地网站就能解决，高端一点的通过猎头，专业一点的岗位通过行业网站、熟人推荐。
自建人才储备库也是重要的渠道。

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sunnymisslv

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6楼

发表于 2012-7-5 08:49:16 |只看该作者

我们还是以网络招聘和员工以及领导推荐为主要渠道

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hare0337

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7楼

发表于 2012-7-5 09:17:45 |只看该作者

渠道不在于多少，而在于合适。最有效最经济操作及维护成本较低高低搭配合理。

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后青春期的诗·····

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白羽青眸

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8楼

发表于 2012-7-5 10:21:07 |只看该作者

我们现在用的招聘渠道有：网络招聘、校园招聘会、招聘会、内部推荐
网络招聘：前程、智联、中华英才都在用，简历数量不是很稳定，但却是主要的招聘渠道。
校园招聘：招聘基础岗位的渠道，数量大、素质较高，但是人员流动大，很多时候人岗培养好就走了。
招聘会：平均每月一场，看的多，投的少，大多数在观望，效果不好。
内部推荐：员工对公司认可的一种表现，一般推荐过来的人，只要不是太差都会入职，但是某些人其实并不是很适合该岗位；另外还会形成“连体”现象，推荐人离职了，被推荐的人往往不久也会离职。