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管理故事:老鹰喂食

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发表于 2005-1-26 20:14:00 |只看该作者 |倒序浏览
老鹰是所有鸟类中最强壮的种族,根据动物学家所做的研究,这可能与老鹰的喂食习惯有关。   老鹰一次生下四五只小鹰,由于它们的巢穴很高,所以猎捕回来的食物一次只能喂食一只小鹰,而老鹰的喂食方式并不是依平等的原则,而是哪一只小鹰抢得凶就给谁吃,在此情况下,瘦弱的小鹰吃不到食物都死了,最凶狠的存活下来,代代相传,老鹰一族愈来愈强壮。   这是一个适者生存的故事,它告诉我们,“公平”不能成为组织中的公认原则,组织若无适当的淘汰制度,常会因小仁小义而耽误了进化,在竞争的环境中将会遭到自然淘汰。 来源:中国企业网

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发表于 2005-2-2 09:43:00 |只看该作者

RE:管理故事:老鹰喂食

优生劣汰,自然规律!
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发表于 2005-5-19 09:17:00 |只看该作者

RE:管理故事:老鹰喂食

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发表于 2005-5-19 15:24:00 |只看该作者

RE:管理故事:老鹰喂食

[em17][em17][em17]
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发表于 2005-5-23 11:08:00 |只看该作者

RE:管理故事:老鹰喂食

公平”不能成为组织中的公认原则 公平就是错误
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发表于 2005-5-29 14:11:00 |只看该作者

RE:管理故事:老鹰喂食

“公平”是机会的公平,而不是给予的
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发表于 2005-5-30 08:27:00 |只看该作者

RE:管理故事:老鹰喂食

同意楼上的意见,小鹰都有抢食的机会,这就是企业所能给予的公平!
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