培训效果评估,大学生培训部分更新在5楼

深歌

文盲一般 发表于 2012-7-24 09:13
上述大学生的培训，聘请外部人员的培训方法相当好，学习了。
5 j- y8 m% Q  }% @( z追问：对于在职员工的技能培训有什么好的方法 ...

我的建议在第一部分就已经说了，抛砖很久了，一直没有钓出玉来。
# Q1 C2 [* w; |# ?对于在职员工的技能培训：利用业余的时间，或停工待料或淡季时，由班组长组织在职一线操作工，
! i! [' _. ?2 m' N9 `2 N0 e针对一个工序一个工序过，因为原本教授新员工基本上都是即将离职的员工教授的，人要走，
没什么心思在，在这次教授中，要对正确的步骤，工具的使用，时间的把控，为什么要这样装进行讲解和操作。
, |0 g+ B6 k2 K. u# p" G在职的职员这一方面，主要通过部门会议等进行工作流程梳理，明确每个人的职能范围，部门经理也可将
一些简单的事情进行授权，也可以将一件事情当成一个项目，让团队中的人都参与进来，各司其职。
如果可以，在部门内也可以轮岗，让每个人掌握不同的技能，有需要的时候，也可以顶岗，避免人离职等
  [- ]. ], [9 ]7 I造成工作无人接手。期待高手回复你

Alicefeifei

学习学习

穿拖鞋走世界

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ceciusht

学习了，谢谢

junpingfree

大学生培训讲得很好，值得学习。不过这只是入职岗前培训，到了岗位后怎么跟踪验证该怎么做，求高人指点。

朱古力卷

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