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楼主: Kenneth
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七月份南京大学视频

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发表于 2012-7-13 23:37:16 |只看该作者
jkliang 发表于 2012-7-13 14:49 + \5 Q2 ]; t3 M; Y5 P6 o
請問Kenny在課程中提到的"theory-driven"和"theory-based",您提到正在寫一篇有關這個問題的文章,不知可否 ...
6 l9 B; e, `9 v0 z3 E5 w) Z- Q& ^
jkliiang, 我们最近在尝试写两篇方法的文章,都是针对时下研究的流弊的。) T* V  n4 C& B7 s
你提到的这一篇只是写了一个架构,连初稿都没有。
# k3 \8 J, h' G4 o+ C3 p第二篇关于中介的,还在建模的阶段。一个字还没写。 :-(" H4 P, A0 a$ |% O

) c5 t  T6 S7 [第一篇是去年建构思维,托了一年,今年才起稿。" c: f$ K) e: E- @7 M
希望第二篇不会是这样吧。
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发表于 2012-7-14 16:00:45 |只看该作者
谢谢罗老师!
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发表于 2012-7-15 17:18:35 |只看该作者
Kenneth 发表于 2012-7-13 23:37 8 M+ l: j3 W8 g! k/ f
jkliiang, 我们最近在尝试写两篇方法的文章,都是针对时下研究的流弊的。% v4 I8 H+ }! `- Q9 o
你提到的这一篇只是写了一个架 ...

1 r' Q$ u# Z7 ]2 n知道了!謝謝Kenny!
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mnczj    

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发表于 2012-7-17 11:19:24 |只看该作者
Kenny,你在讲座中提到了在SEM中test moderation的一种新方法,不知道这种方法的出处是哪篇文章?可不可以分享一下?谢谢!
4 b( |& V' E$ E, B1 i  y
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发表于 2012-7-17 13:49:30 |只看该作者
mnczj 发表于 2012-7-17 11:19 - M; ?, E! \: O, E
Kenny,你在讲座中提到了在SEM中test moderation的一种新方法,不知道这种方法的出处是哪篇文章?可不可以 ...

3 e9 ^& \$ C4 e  O4 `. T# w方法已经提出来了。但是我和黄炽森老师还在想如何证明。文章一个字还没写。 :-(
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mnczj    

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发表于 2012-7-17 17:13:52 |只看该作者
谢谢Kenny的回复。感觉统计方法上的东西,怎么跟都是慢一拍啊。
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发表于 2012-7-17 21:51:34 |只看该作者
mnczj 发表于 2012-7-17 11:19 * D! v4 U" A: L5 K' z
Kenny,你在讲座中提到了在SEM中test moderation的一种新方法,不知道这种方法的出处是哪篇文章?可不可以 ...
( F# f$ |' y* n5 K
ZJ, 请到我的网页下载一个超精彩的档案。; V, S- s. k/ l" I* I9 T
http://mnlaw.baf.cuhk.edu.hk/public
+ P9 ^; V) N/ Q( f+ r$ {1 u) C6 P户口和密码都是 public
0 B4 D" @) w4 A第一个档案叫做「天堂是真的」,讲述一些在医学上定义为死亡的人,再返回世间的经历。该纪录片拿了美国的记录片奖。里面很多资料都极为珍贵。有很多非常科学性,不可思议。) A1 N8 x# V# k( F& J
有兴趣还可以看看下面这篇文章,出自 Lancet, 美国医学界在世界排名第二的学术杂志的一篇讲述 频临死亡经历 near death experience 的文章。你可能对生命有不同的看法。
8 Y! ?* J2 V9 d0 g' a8 |6 [3 F9 o' h# ]' @

+ N* B, S8 x& I' M5 D2 _1 o3 @

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发表于 2012-7-18 15:43:11 |只看该作者
谢谢kenny的分享!实在没想到Lancet会发表这样的文章,什么时候我们管理学的期刊也能这样就好了。有时候觉得学术文章,讲来讲去就是performance或者monetary outcome,实在有点没劲。工作毕竟也是生命的一部分,怎么就到了performance就结束了呢?
/ L- L2 S- C4 W7 L  a5 v4 a% f& k0 I
8 [' @$ o7 `6 h! A最近在跟一部美剧,《新闻编辑室》。看了几集就明显感觉到,做一些服事他人生命的事情,是多么的重要而必须。这也让我反思,研究管理学的我,到底什么才是服事他人的好的管理方法?( \+ m! M, ^# T( r8 E

$ w+ A, i' h  F; U, ], n另外,昨天在微博上看到下面这个视频,也让我十分震撼!这段视频让我对服事人的过程中的anguish有了新的认识。所以附在这里,跟大家分享。
$ h4 c4 {9 c; T5 Z, Q, V! n5 B6 Q  \0 v+ l( c) f/ b& N& x& e
http://www.tudou.com/programs/view/iSIsrz-KEEI
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发表于 2012-7-18 15:59:11 |只看该作者
谢谢kenny的回复。实在没想到Lancet会发表这样的文章,而这片文章竟然是如此的scientific。我本来以为这样的研究都是用case study做的,而且会比较不严谨。看来我们管理学的期刊是大大地落后了。有时候,静下来我会想我们的学术文章,讲来讲去就是performance或者monetary outcome,实在是有点没劲。毕竟工作也只是生命的一部分,怎么我们的研究到了performance就结束了呢?对于员工来说,对于企业来说,除了这些,有没有更重要、更根本的东西,而我们有选择地忽略了呢?
$ t" j2 P# X& k, \: j8 r. i& X8 C$ Z2 C+ W$ f5 G. T. L( U
最近在跟一部美剧,《新闻编辑室》,才看了两三集,就发现在工作中能够服事他人,是多么得重要而必须。这也让我反思,什么样的管理才是能够最好地服事他人的管理方法?我们已经知道答案了吗?我们已经在这样做了吗?
" y( a  K6 Y6 h* w& H( O+ q" y) }
另外,昨天在微博上看到这个视频【大卫·韦克森牧师的呼喊(A Call to Anguish - David Wilkerson)】,让我很震撼。也让我对生命有了点不同的看法,所以放在这里跟大家分享。6 S( m& T7 X, N  k) A: L) G

( h8 ~; l! O# \, f% rhttp://www.tudou.com/programs/view/iSIsrz-KEEI
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发表于 2012-7-19 15:23:47 |只看该作者
谢谢Kenny。不知道为什么没有办法回复。再试试看
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