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七月份南京大学视频

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发表于 2012-7-13 23:37:16 |只看该作者
jkliang 发表于 2012-7-13 14:49
9 |2 a( s( s. v7 S- @$ z請問Kenny在課程中提到的"theory-driven"和"theory-based",您提到正在寫一篇有關這個問題的文章,不知可否 ...
% {  o' ~! L! O/ [9 o/ L4 C- T
jkliiang, 我们最近在尝试写两篇方法的文章,都是针对时下研究的流弊的。
% [& U9 ~* M& P你提到的这一篇只是写了一个架构,连初稿都没有。$ L5 h: e3 t" N% p" p6 ^5 b
第二篇关于中介的,还在建模的阶段。一个字还没写。 :-(
5 @0 s; ~" n- U1 U/ {
/ }1 N) [* Z' x- V+ [; n- c1 j6 g第一篇是去年建构思维,托了一年,今年才起稿。, H( x/ U% Y8 z4 ?
希望第二篇不会是这样吧。
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发表于 2012-7-14 16:00:45 |只看该作者
谢谢罗老师!
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发表于 2012-7-15 17:18:35 |只看该作者
Kenneth 发表于 2012-7-13 23:37 + I2 M; [6 [( `  e- k
jkliiang, 我们最近在尝试写两篇方法的文章,都是针对时下研究的流弊的。
( O8 s- g+ @3 U  f+ S2 X你提到的这一篇只是写了一个架 ...

! m7 |, I( B9 X知道了!謝謝Kenny!
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mnczj    

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发表于 2012-7-17 11:19:24 |只看该作者
Kenny,你在讲座中提到了在SEM中test moderation的一种新方法,不知道这种方法的出处是哪篇文章?可不可以分享一下?谢谢!
8 T' K4 z' }6 h
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发表于 2012-7-17 13:49:30 |只看该作者
mnczj 发表于 2012-7-17 11:19
/ @$ A! j; [  b6 [  U# gKenny,你在讲座中提到了在SEM中test moderation的一种新方法,不知道这种方法的出处是哪篇文章?可不可以 ...
. l6 v0 ?9 o* h
方法已经提出来了。但是我和黄炽森老师还在想如何证明。文章一个字还没写。 :-(
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mnczj    

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发表于 2012-7-17 17:13:52 |只看该作者
谢谢Kenny的回复。感觉统计方法上的东西,怎么跟都是慢一拍啊。
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发表于 2012-7-17 21:51:34 |只看该作者
mnczj 发表于 2012-7-17 11:19 % R# N/ ~& d! Y6 }
Kenny,你在讲座中提到了在SEM中test moderation的一种新方法,不知道这种方法的出处是哪篇文章?可不可以 ...

$ L6 J) |- c# s! g; e% c6 A1 yZJ, 请到我的网页下载一个超精彩的档案。# d5 w. h' }8 N9 `4 X
http://mnlaw.baf.cuhk.edu.hk/public
4 m, o, `0 O0 T$ k7 r" I! ?户口和密码都是 public/ i/ Y% |  U: _; ~
第一个档案叫做「天堂是真的」,讲述一些在医学上定义为死亡的人,再返回世间的经历。该纪录片拿了美国的记录片奖。里面很多资料都极为珍贵。有很多非常科学性,不可思议。
% {1 D0 Z' V# @# L# o( z1 q有兴趣还可以看看下面这篇文章,出自 Lancet, 美国医学界在世界排名第二的学术杂志的一篇讲述 频临死亡经历 near death experience 的文章。你可能对生命有不同的看法。8 p3 D' I3 G) ~0 N) v& t
8 U+ y! r, k$ c1 K. [2 |! |
8 n/ Y  a3 d* E+ C. Y& F, K

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发表于 2012-7-18 15:43:11 |只看该作者
谢谢kenny的分享!实在没想到Lancet会发表这样的文章,什么时候我们管理学的期刊也能这样就好了。有时候觉得学术文章,讲来讲去就是performance或者monetary outcome,实在有点没劲。工作毕竟也是生命的一部分,怎么就到了performance就结束了呢?8 M- P! u8 {- n/ b) b- B
# v) `4 j1 h# X0 w- o$ l/ l
最近在跟一部美剧,《新闻编辑室》。看了几集就明显感觉到,做一些服事他人生命的事情,是多么的重要而必须。这也让我反思,研究管理学的我,到底什么才是服事他人的好的管理方法?
; Q; i2 t' K0 G5 W7 {$ s% N) o+ }% N# L2 I
另外,昨天在微博上看到下面这个视频,也让我十分震撼!这段视频让我对服事人的过程中的anguish有了新的认识。所以附在这里,跟大家分享。
2 c, Q. e. a9 ^, D( l
! E2 }; g5 z" v) ~http://www.tudou.com/programs/view/iSIsrz-KEEI
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mnczj    

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发表于 2012-7-18 15:59:11 |只看该作者
谢谢kenny的回复。实在没想到Lancet会发表这样的文章,而这片文章竟然是如此的scientific。我本来以为这样的研究都是用case study做的,而且会比较不严谨。看来我们管理学的期刊是大大地落后了。有时候,静下来我会想我们的学术文章,讲来讲去就是performance或者monetary outcome,实在是有点没劲。毕竟工作也只是生命的一部分,怎么我们的研究到了performance就结束了呢?对于员工来说,对于企业来说,除了这些,有没有更重要、更根本的东西,而我们有选择地忽略了呢?" i3 S: ?% }6 k7 Z" s7 K
3 P9 b3 z- h! h, Q/ q
最近在跟一部美剧,《新闻编辑室》,才看了两三集,就发现在工作中能够服事他人,是多么得重要而必须。这也让我反思,什么样的管理才是能够最好地服事他人的管理方法?我们已经知道答案了吗?我们已经在这样做了吗?, G5 n5 z, {% u! ]& ]0 T
- @4 c2 Y0 _4 e9 c/ a- H' O
另外,昨天在微博上看到这个视频【大卫·韦克森牧师的呼喊(A Call to Anguish - David Wilkerson)】,让我很震撼。也让我对生命有了点不同的看法,所以放在这里跟大家分享。
- h9 f, v. @  ~" j+ N- t4 d' d; B8 x3 V- Z
http://www.tudou.com/programs/view/iSIsrz-KEEI
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