2012年会计师事务所薪酬现状分析

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   中国有近1900家上市企业，400万家民营企业和数十万国有和外资企业，越来越多的企业亟需专业规范的审计和会计服务。国内会计审计市场前景诱人，外资会计师事务所纷纷扩大业务规模，抢夺人才。目前中国中高端会计人才缺口很大，财会人才也往往被诸如“四大”等外资会计师事务所吸引。外资公司除了其业务水平扎实以外，所开出的薪金也同样诱人。根据调研显示，外资公司的薪酬水平往往高出内资企业100%以上。那么目前国内会计师事务所薪酬水平如何，内外资公司的薪酬差距有多大呢，我们从北京众达朴信管理咨询有限公司发布的《2011年会计师事务所薪酬福利调研报告》中，可以了解到一些情况。

一、外资事务所高级经理层年薪突破60万



   在会计师事务所这个行业里，内外资薪酬水平的差距非常明显。普通会计师事务所的薪酬水平甚至不到外资公司的三分之一。根据众达朴信薪酬调研数据显示，高级经理层外资和内资的年薪中位值分别为658742元和248536元。在上海和北京的外资会计师事务所，相关业务类高级经理年薪可以超过80万。经理层外资和内资年薪中位值分别为385638元和185342元，一类城市外资公司的审计经理年薪则超过50万元。审计师岗位是会计师事务所的基础岗位，由于能力素质要求的不同，内外资公司的薪酬差距依然明显，年薪中位值分别为98348元和168742元；助理岗位是会计师事务所的第一个台阶，外资公司薪酬水平的竞争性使其吸引和保留了大批优秀的财会人才，超过7万的年薪收入使得内资企业4.5万的年收入水平相形见绌。

二、审计职类薪酬水平较高



   审计人才是会计师事务所的基础，拥有注册会计师证书的审计人才的多寡是衡量一个事务所是否有竞争力的核心指标之一。在诸多业务模块中，审计业态整体薪酬水平较有竞争优势。主要业务职类的薪酬差距并没有拉开，以审计职类薪酬水平为基数，税务和造价咨询职类薪酬系数分别为0.98和0.97；资产评估和管理咨询职类薪酬系数分别为0.95和0.94，后者所占业务比重逐年增加。值得一提的是，会计师事务所职能类薪酬水平与业务类薪酬差距明显，同等级岗位差距在18-30%之间，虽然存在着差距，但会计师事务所职能类岗位的薪酬仍处于全行业中高位水平。

三、一二类城市行业薪酬差距拉大



   上海可以说是会计师事务所的总部基地，大批知名的外资和本土公司把总部设立在上海，行业整体薪酬水平领跑全国。与此同时，华东地区会计师事务所的总量也超过了华南和华北地区。以上海地区行业整体薪酬水平为基数，北京和深圳地区的行业薪酬系数分别为0.93和0.92，广州地区内资会计师事务所占比较多，薪酬系数为0.88。根据众达朴信调研数据显示，会计师事务所一二类城市行业薪酬差距正在拉大，2011年二类城市整体薪酬系数为0.72, 2010年该数值为0.76。

四、外资与内资毕业生起薪差距超过40%



    根据众达朴信毕业生起薪监控数据显示，2011年一类城市会计师事务所外资和内资的本科毕业生起薪分别是5550元和3880元，差距在43%；硕士毕业生起薪分别为6800元和4500元，差距在49%。拥有注册会计师或CPA证券期货从业资格的毕业生比没有获得证书的毕业生起薪高出50%。因为会计师事务所的薪酬结构中，有很大一部分是出差补贴和加班费，两者的比例往往会超过薪酬总额的50%。所以，在外资会计师事务所，实际优秀毕业生的年薪收入在8-10万，远远高于其他行业毕业生第一年的年收入水平。
（本文作者系众达朴信顾问。如需转载，请联系众达朴信市场部，010-82751880）

syhy118

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