------医疗期满，单位不支付医疗补助费，仲裁也遇到麻烦..

微小的泡沫

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      我是2011年8月1日入职到现在的公司，当时签的是派遣合同，但是是空白合同，只要求我们签个人信息和最后签字，其他的条款约定都没有，我知道这样不合法，但是我也只能签这份合同。
3 ]! C! s6 |, {      2012年4月11日，我请病假，到医院做肿瘤手术，最后大病理出来是甲状腺癌。按照劳动法的规定，我有3个月的医疗期，我一直休息到2012年7月11日。医疗期期间，我所在的公司按照最低工资标准的80%支付我的工资，个人承担部分的五险一金也从这80%的工资里扣除，公司不知道我患的是癌症类疾病。
      2012年7月11日，也就是我医疗期的最后一天，公司把我叫回去协商解除劳动合同。理由是，我所在的岗位（出纳）已经重新招到人了，不需要我回去了，所以从今天开始就算提前30日通知，并支付我1个月的基本工资作为补偿。我同意解除劳动合同，但是不同意公司的补偿，公司也并没有开出书面通知书。
8 t& p7 F6 B- O. \      我向公司提出除此之外，还要求公司给予我工作年限的补偿金1.5个月工资，以及至少6个月的医疗补助费，被公司拒绝。
      因为我需要一直用抗癌药，害怕医疗保险中断后无法取药，所以和单位协商，看看能不能由我自己出全款，请单位继续给我上保险（因为我觉得这样缴费，比按直接个人交2险要合适），没想到被公司反拿一把。
      公司当天下午第二次找我谈话，说如果非要6个月的医疗补助费，单位就让我复工，但是复工让我做操作工，因为我的合同签的是操作工。我说不可能，我签的是出纳岗，这时，我看到和我谈话的人事经理脸上是幸灾乐祸的笑容。我说，那我就走仲裁，人事经理说，仲裁你的合同签的是最低工资标准，按最低工资支付补偿金，还不如现在的工资高。（在这里，我并没有提醒他，工资需要按12个月的平均工资进行支付），人事经理还说，如果我同意不支付6个月的医疗补助费，劳动合同的解除也按正常的走，按正规的条件也写，而且单位也会考虑让你自己掏钱，单位给上保险。
       还有一件事，单位也利用此进行了威胁。我所在的单位，发快递都是月结的，位置也比较偏远，而且我们跟班车走，一般快递晚上才来，所以我一般自己的快递也跟着单位的快递走，想结账的时候再出自己的那份钱。从我第一天到公司入职，一直到歇医疗期期间，快递公司才做结算，我自己应该支付45元（具体是不是这些钱，我不清楚），这件事情我和人事专员沟通了，但是没有和我的部门上司（也就是财务经理）沟通，所以财务经理直接找到人事经理要求从我的工资里扣除这部分钱，我没有异议，该部分钱从我的医疗期工资中扣除。但是这件事情，却被说成是我贪污，我承认，是我没有和我的上司沟通一下，是我的过错，但是为了45块钱，我也不至于。
$ m4 q( b) X0 \6 ~& w' m      综上，是2012年7月11日医疗期最后一天，人事经理和我的所有谈话，说让我考虑2天，13号再电话联系协商。我问，那会给我多少补偿金，是2.5个月的吗？人事经理说，那你就别管了，看公司能给多少了。
      2012年7月13日，人事经理第三次电话和我进行沟通，首先问我，为什么没有给他去电话，问我考虑的怎么样，我说，从11日协商回来后，我病情开始反复，一直在医院治疗，也没有考虑。然后就说到了继续协商的问题，我问公司能给我多少补偿，他说按劳动法走，劳动法是多少就是多少。我笑了，我和他说，医疗补助费也是劳动法规定的，他说，那是过期的。然后他就说到，“代替我岗位的出纳都已经招来了，那不能再让人家走吧，只能你走。你要非要医疗补助，我就安排你复工...”我说，我同意复工，但是我要求做复工鉴定，如果鉴定出来能回原岗，那我就要求回原岗工作。人事经理说，不需要复工，出纳有很多种。我说，出纳怎么可能有很多种，都是一岗对一岗的。他回复说，让我去分公司做出纳，7月17日给我消息。
/ Z/ H# \# G0 e0 A3 k+ }. r4 N      期间，我说要求回单位工作，人事经理回复，不用。我说，如果单位说我旷工，那我就说不过去了，他说不会这么做。

      以上3次对话，全部有录音。
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3 D0 ?8 ?' P6 }/ V$ G2 h( J- @      其实，我本想直接过去劳动部门仲裁，但是现在一直都是实际用工单位在和我谈，并没有把我退回到派遣公司。而派遣公司那也拒绝与我进行沟通。因为我的实际用工单位和派遣公司的注册地不同，我去实际用工单位的劳动仲裁部门咨询，他们以注册地不同驳回；去派遣公司的仲裁部门，他们说派遣公司没有和我沟通，也没有和我解除合同，他们也将此驳回，不予接受。
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      我是不想回去公司的，之所以同意复工，是不想这么便宜公司。今天7月16日，我去医院复查，我的主治医师又给我开了1个月的假条，我想问问，我该如何维权？

雪霜

劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知
二、关于特殊疾病的医疗期问题
根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在
' A- n4 Z. Z+ y- h) C+ Z24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
: x6 w: c# l$ f2 Y可以这样理解，对某些患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，不论其工作年限长短，均给予不少于24个月的医疗期。。。。。所以你的医疗期应该不只三个月。。。具体你问问劳动部门吧。

lixiaoxv

同意楼上的，医疗期起码就会延长，而这个医疗期延长的证明好像要医院给开，所以你下次去看病的时候应该跟你的医生说一下这个情况，让他开一个延长证明。

微小的泡沫

雪霜 发表于 2012-7-17 11:21
' A- T; `! m9 U8 u4 R" _劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知
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根据目前的实 ...

. {1 _& [) S3 Y4 V# r% w看到您的回复，我马上打电话至劳动部门询问，对此，劳动部门给出的解释是“此条法规并没有规定一上来就要歇24个月，而是需要按医疗期的规定，修满3个月，向公司申请延长，如果公司不同意延长，公司有权解除劳动合同。”

我从网上查了一下，有一个此类的案例，您感兴趣可以看一下“特殊疾病医疗期1：癌症职工若延长医疗期需具备哪些条件？”
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. w8 e1 P1 A% Y% c+ P因为我不能发表链接，您可以搜一下以上的题目

微小的泡沫

lixiaoxv 发表于 2012-7-17 13:40
同意楼上的，医疗期起码就会延长，而这个医疗期延长的证明好像要医院给开，所以你下次去看病的时候应该跟你 ...

看到您的回复，我马上打电话至劳动部门询问，对此，劳动部门给出的解释是“此条法规并没有规定一上来就要歇24个月，而是需要按医疗期的规定，修满3个月，向公司申请延长，如果公司不同意延长，公司有权解除劳动合同。”
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; C* I/ W7 z# x! X9 R我从网上查了一下，有一个此类的案例，您感兴趣可以看一下http://bbs.chinahrd.net/fo ... p;page=1#pid3092043

lixiaoxv

微小的泡沫 发表于 2012-7-17 14:34
5 n# M5 V! Y5 x3 W; R' k/ B看到您的回复，我马上打电话至劳动部门询问，对此，劳动部门给出的解释是“此条法规并没有规定一上来就要 ...

" q( s. `( v; t! S% V那你应该可以进行劳动能力鉴定。
+ e3 z  r4 C+ y9 e" h3 tPS，你给的链接看不了哇

微小的泡沫

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lixiaoxv 发表于 2012-7-17 14:40
那你应该可以进行劳动能力鉴定。
PS，你给的链接看不了哇

我再重新贴一个链接，稍等
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6 D# O" t, s+ D: G& x4 N% ]劳动鉴定只能由公司提出，个人不能提出做复工鉴定，而我所在的公司拒绝提供劳动复工鉴定

微小的泡沫

lixiaoxv 发表于 2012-7-17 14:40
4 D# G) F8 u8 I3 X* T3 b4 r$ K那你应该可以进行劳动能力鉴定。
  a' U  X0 ]7 X/ M2 m1 rPS，你给的链接看不了哇

我不能发表链接，您搜这个标题吧“特殊疾病医疗期1：癌症职工若延长医疗期需具备哪些条件？”

5 F; n# \! y/ N/ W; V' @5 y* O! @是一个新浪的博客

lixiaoxv

微小的泡沫 发表于 2012-7-17 14:43
7 L8 ]! t) j$ w- ~我再重新贴一个链接，稍等
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劳动鉴定只能由公司提出，个人不能提出做复工鉴定，而我所在的公司拒绝提供劳 ...

劳动能力鉴定，个人是可以提出的。