设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 案例分析 > 员工不同意公司安排工作，也不回来报到，你将如何处.. ...
返回列表 发新帖
查看: 4501|回复: 8
打印 上一主题 下一主题

[原创] 员工不同意公司安排工作，也不回来报到，你将如何处..

[复制链接]
wushijun 中人网电话实名  HR9万友 

23

主题

7

听众

3万

积分

榜眼

Rank: 29Rank: 29Rank: 29Rank: 29Rank: 29

签到天数: 100 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2009-2-26
最后登录
2016-9-13
积分
39263
精华
2
主题
23
帖子
993
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2012-7-17 11:09:04 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属wushijun所有
转载请注明:
中人网论坛-wushijun-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=649629)
本帖最后由 wushijun 于 2012-7-17 12:26 编辑
; e9 E0 _7 j+ B) @0 a1 s0 J" s) \+ P) w+ S' S
A公司为劳务派遣公司，B公司为客户，A公司派遣人员到B公司服务，服务性质为人事挂靠，岗位为厨房工人。因客户B公司饭堂外包出来了。导致A公司员工退回,A公司通知员工回到公司报到并安排工作，员工不同意A安排工作，也不到公司来报到，并要求A公司赔偿半个月工资。  E* R, m/ I- Q+ E4 ?
遇到这种情况，你将如何处理？请大家分享您的处理思路以及支持你的依据条款。
. U* }  o/ B0 H8 o- g6 n1 b7 |: {9 w) c: x) c8 r7 f; k5 e
以上表述如有不明白之处，欢迎提问，我详细说明。谢谢！
已有 1 人评分金钱 收起 理由
markkk2010 + 15 好问题！

总评分: 金钱 + 15   查看全部评分

一切有为法，如梦幻泡影，如露亦如电，应作如是观。
回复

使用道具 举报

稻香老农1986 中人网电话实名  HR9万友 

13

主题

12

听众

3854

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

签到天数: 160 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2012-4-13
最后登录
2014-4-17
积分
3854
精华
0
主题
13
帖子
672
沙发
发表于 2012-7-17 11:35:11 |只看该作者
这种问题真没遇到过
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

愤怒的小火车    

21

主题

29

听众

2万

积分

进士出身

穷丑矮挫的胖子

Rank: 24Rank: 24Rank: 24

签到天数: 554 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2011-9-20
最后登录
2016-1-25
积分
23528
精华
2
主题
21
帖子
1737

最佳辩手 2011年人气会员勋章

板凳
发表于 2012-7-17 11:50:10 |只看该作者
我公司涉及到外派，也就是和a公司差不多。公司在和新员工签合同的时候，合同上有约定，客户公司如果把人退回，怎样处理，有明确的条款，所以，这样的问题，参照合同就可以了。- y& Q- k( |) E& a5 x8 y7 p
如果合同里没有些，那我觉得只能把现在的情况，做一般情况处理。即公司给员工调岗，员工不同意，那就只有协商辞职了，算公司辞退员工。
目标：每天学会做一件事情，每周掌握一种工具，每个月提高一种技能，每半年掌握一个模块，每年提升一个层次。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

碧池生春草 中人网电话实名  HR9万友 

19

主题

21

听众

2万

积分

版主

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 468 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2011-7-15
最后登录
2013-9-23
积分
28876
精华
3
主题
19
帖子
1890

最佳辩手

地板
发表于 2012-7-18 08:41:13 |只看该作者
应该在外派之前把这些情况考虑清楚，列在合同里面，也才好办。因为涉及到协商，如果员工不愿意去，只有考虑辞职或辞退了。
回复

使用道具 举报

雅琦    

179

主题

6

听众

1万

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 29 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2003-2-17
最后登录
2020-8-21
积分
12489
精华
0
主题
179
帖子
1925
5楼
发表于 2012-7-18 09:53:35 |只看该作者
这个本身在合同上就应该约定，如有约定从其约定。如果没有约定，是否有相关制度，规定不到岗的情况属于旷工……
游走在犹豫和决然之间。
回复

使用道具 举报

shadow8512 中人网电话实名  HR9万友 

33

主题

10

听众

6285

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 283 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间
2011-8-22
最后登录
2018-4-6
积分
6285
精华
0
主题
33
帖子
651
6楼
发表于 2012-7-18 17:39:25 |只看该作者
这个如果有问题也是派遣公司的，原则上协商不成会被认为公司辞退，但因为客观原因导致原工作岗位并更或不存在，公司是有权合理调岗，员工有最基本的服从安排，如不服从安排也不报到上可以当做自离，协商办理，不一定要支付赔偿。
天有下雨与日出，人生高峰与低谷。
莫为浮云遮望眼，风物长宜放眼量。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

tptp13303    

0

主题

8

听众

2932

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 193 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2012-7-10
最后登录
2022-4-1
积分
2932
精华
0
主题
0
帖子
234
7楼
发表于 2012-7-20 22:41:06 |只看该作者
应该依据劳动合同法里劳务派遣形式，B公司有权退回，A也表示愿意为职工安排工作，员工不愿意接受新工作可以按A的规章制度，一般是不服从工作分配，连续几次可以解除与员工的合同，另外如果员工在B工作了半个月，应该由A提供半个月的报酬。   以上仅供参考
回复

使用道具 举报

candyshy 中人网电话实名  HR9万友 

3

主题

8

听众

1万

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 269 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间
2010-11-1
最后登录
2014-4-7
积分
11081
精华
0
主题
3
帖子
717
8楼
发表于 2012-7-21 10:45:20 |只看该作者
没有遇到过，也没有与派遣单位合作过
一定要有认真做事的精神......
回复

使用道具 举报

zhangyachi 中人网电话实名   

0

主题

6

听众

426

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 42 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2012-7-11
最后登录
2013-4-28
积分
426
精华
0
主题
0
帖子
213
9楼
发表于 2012-8-14 16:35:16 |只看该作者
看劳动合同中有没有约定，没有看规章制度，如果规章制度中有规定，且告知或培训过无故旷工可算自动 离职的情况，就先发一个未办理请假手续通知 快递，确认是旷工，然后按公司解除合同再发一个解除合同通知
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册