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楼主: 475422793

[原创] 急--关于员工提供虚假病假单并解除劳动合同引发的劳资纠纷

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shuangju

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解元

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21楼

发表于 2012-8-7 12:11:18 |只看该作者

三期女员工还是真是纠结，第一公司有无在规章制度，员工手册里写明旷工三天可以解除，第二确认是何时怀孕，如果员工确实存在欺骗，也不是一点胜算都没有，可以要求去指定医院再验一次，入职时间不长，应该还没有转正吧，录用条件是不是有相关的要求。

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cnrover

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22楼

发表于 2012-8-8 19:48:51 |只看该作者

比较麻烦的一件事。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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小米Sama

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23楼

发表于 2012-8-12 10:37:15 |只看该作者

蓝色蜻蜓发表于 2012-7-22 08:42
9 i% }! v% K8 H0 ^ i3 ]首先公司不要在是否怀孕上与其纠缠。首先你要先确认：你们公司是否有明文规定，旷工三天为严重违反公 ...

劳动法规定三期期间公司不得解除劳动合同，再者，连续3天旷工就解除劳动关系，获得法院的支持可能性很低，最起码5天以上，潜规则....

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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小米Sama

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24楼

发表于 2012-8-12 10:41:56 |只看该作者

既然法院要求验明并清单真实性，那就带员工去单位指定的医院随机的医生复验就行了，如果验出的情况和病清单不符，就说明原病清单有作假嫌疑，其次都有当天没有挂号记录和配药记录，这条就能证明病情证明单有作假嫌疑了

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