急--关于员工提供虚假病假单并解除劳动合同引发的劳资纠纷

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急--关于员工提供虚假病假单解除劳动合同引发的劳资纠纷公司, 人事部门, 病假单, 登记表
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我最近新加入一新公司碰到一个棘手的劳动纠纷案子；大体经过如下；恳请各位HR高手支招：    公司在2011年11月份底招聘了一名前台行政助理；在入职时公司要求其做了入职体检（含孕检）；公司要求到定点的市级医院体检；但其提出各种理由到本市奉贤区中心医院体检；当时人事专员因急于让其尽早到岗就同意了；在入职登记表上有一栏问其是否怀孕；其填写未怀孕；    入职近一个月左右；其向部门主管提出请3天假拍婚纱照；其直属主管只同意批1天假；在公司没有批准的情况下其擅自连续3天不来公司出勤；在第一天公司人事部门就通过短信、快递方式通知其擅自不来上班是属于违规的行为；按照公司制度认定为旷工；属于重大违纪；根据合同约定以及制度规定；给予解除劳动合同处理； ( b# I+ f, A+ J" E: g1 ^5 `$ O   其在第四天上班时带来一张本市奉贤区某镇社区卫生所的出示的病情单；说其怀孕了身体不舒服；公司根据其行为给予解除劳动关系的处理；其不服提请仲裁； 2 c  P& ]0 z% n1 l5 u) X4 q9 M' j   在仲裁庭上裁决公司属于不当解除劳动关系；要求恢复劳动关系。（企业败诉） & q, d: w* h8 }' n  企业不服；提请上诉；在一审法院公司出示了相关制度、和其入职登记表以及公司到社区卫生院实地调查取证的证据“其当天没有挂号记录和配药记录”以及卫生院出具证明其“病情证明单”是无效的；（说明下：其有亲属在卫生院；她当时叫嚣说他想开多少就可以开多少病假单）；但法院说我们在其提交病情单时没有验明病情单的真实性；判定企业败诉；我想咨询下我二审上诉该怎么做比较才可扭转这种局面（我知道很难） / W( Q1 q" M: n; e  请各位大虾赐教！！！！

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luoz

其在第四天上班时带来一张本市奉贤区某镇社区卫生所的出示的病情单；说其怀孕了身体不舒服；公司根据其行为给予解除劳动关系的处理；其不服提请仲裁；
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（说明下：其有亲属在卫生院；她当时叫嚣说他想开多少就可以开多少病假单）；
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可以状告医院
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而且公司不具备检验医院证明的权利和功能。
如果医院确定该单据不真实则证明员工造假，有欺骗行为，违反合同法的是基本条件，按理可以解除合同！


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老北京

她怀孕也存在一种可能性啊，就是当初填表的时候，对自己的情况不知道啊。比较棘手

ybhjack

如果不能证明那张医生证明是假的，难了！

ybhjack

擅自不上班，也不联糸公司，带医生证明回来就不能当旷工吗？

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luoz 发表于 2012-7-17 21:59
2 Y* z* j. s' I. b. }其在第四天上班时带来一张本市奉贤区某镇社区卫生所的出示的病情单；说其 ...

/ j' Q: L6 t. q但是仲裁委、跟一审法院都判公司败诉；很受挫折

luoz

其当天没有挂号记录和配药记录
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+ L% z  _3 a! |& N" ?9 u% F评这一条证明那病情单是造假
员工造假 这应该很严重
0 a! v" |- s1 u( P% F而且合同法有规定 是自愿 平等的条件下签订才有效
通过欺诈 隐瞒 强迫等手段签订的都是无效合同 不受法律保护

蓝色蜻蜓

      首先公司不要在是否怀孕上与其纠缠。首先你要先确认：你们公司是否有明文规定，旷工三天为严重违反公司规章制度行为？员工严重违反公司规章制定予以解除劳动关系？制度制定是否符合程序？其次要检查，该项制度在员工入职时是否告知或培训？如果公司有制度，制度制定经过员工代表大会讨论通过，新员工入职有培训，按劳动合同法规定，无论员工是否怀孕，只要是严重违反公司制定的规章制度，均可以解除劳动关系。至于医院真假，如果确能证明其真实性，可以起到锦上添花的作用。
      另外还有一点，我们这边的劳动仲裁，对企业制定连续旷工五天予以解除劳动关系的制度，一般会予以支持。规定三天旷工予以解除劳动关系，一般不会予以支持。不知道你们当地是否有这一条潜规则。

nini320728

公司是否可以要求她到公司指定的医院再做一次检查呢？

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问题就出在这里；正当我们认为我们肯定是赢的可仲裁委和法院都判我们输了...杯具；可笑的是法官说我们没有当场验证病情单的真实性....