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楼主: sqyspy
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作为HR主管，连自己的部门都无法管控，失败在哪里？

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朱彦 中人网电话实名  HR9万友 

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9月征文勋章 元旦勋章 圣诞勋章 校招君勋章 情人节活动勋章 最佳辩手

21楼
发表于 2012-7-23 12:55:36 |只看该作者
人善被人欺，马善被人骑。
领导是一门科学，也是一门艺术。
一些能量，蛰伏太久，就会沉寂消散，如同从未拥有
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shuangju    

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22楼
发表于 2012-7-23 13:15:30 |只看该作者
想做老好人，永远做不了好HR
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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mystruggle 中人网电话实名  HR9万友 

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23楼
发表于 2012-7-23 21:30:14 |只看该作者
企业不是家庭，需要按照制度与流程运作，个人关系好坏是私下的，上班的时候上下要有别，恩威并济，赏罚分明，才能做到令行禁止，不过转变需要不是一天两天的这种长期的习惯形成了
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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flame_crystal    

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24楼
发表于 2012-9-2 23:01:10 |只看该作者
人资还是要以管理为主吧，一般公司的人资都是唱黑脸的呢！
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kobe2342    

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25楼
发表于 2012-9-3 09:52:45 |只看该作者
主管应该是下班和大家打成一片，上班要有上级的威严吧
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colincui    

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26楼
发表于 2012-9-3 15:01:03 |只看该作者
按劳动合同法的规定辞退那个助理
（先做人，再做事）北京仁能达人力资源管理顾问有限公司——人才测评、人力资源服务。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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ytpuli    

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27楼
发表于 2012-9-3 15:04:02 |只看该作者
开了吧，这种人留着没用。以后注意原则，别一天到晚老是哥儿们，定一下游戏规则。
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超弦    

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28楼
发表于 2012-9-3 15:05:10 |只看该作者
这个主管能力可以，但是不适合做部门主管。
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