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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 案例分析 > 试用期内离职人事部门不予受理
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楼主: 小@英
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[原创] 试用期内离职人事部门不予受理

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笛青    

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11楼
发表于 2012-7-23 15:05:01 |只看该作者
如果合同期内提前一个月的话，经理拖着不同意，可以只顾走人吗？
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tina1981    

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12楼
发表于 2012-7-24 15:45:08 |只看该作者
劳动合同法第三十七条：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
& J* Y% h/ j' G# p# m4 P
愿女人都如花，即使开在空谷，落一地寂寞，也要坚持那年年岁岁的香如故。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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geniusacn    

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13楼
发表于 2012-7-24 16:25:38 |只看该作者
悲剧啊~还有这种hr。。。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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南岛小土豆    

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14楼
发表于 2012-7-28 12:10:17 |只看该作者
这个毫无疑问的，只要提前3天以书面的形式告知就行了。
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plfuq123    

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15楼
发表于 2012-8-21 17:06:50 |只看该作者
威哥1号 发表于 2012-7-23 11:17
5 `! R+ E, b3 N& V6 Q! ^  o: ]提前3天以书面的形式告知公司就好了
9 R1 J, a. Y! V; u无需理会HR经理。

- h: V. f) ?+ E+ O9 {2 U; @3 r如果公司HR不收员工的书面通知，怎么办
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