临时性工作内容与岗位设置的关系问题

zoe2589

求助，每个季度不同级别员工（部门经理、主管、员工）处理临时性工作的时间占到多少后，认为其岗位设置存在问题。
2 C0 ]9 c9 P) v4 u2 h8 K# |. N谢谢各位前辈！

萧然1983

岗位设置应该以部门为单位进行管理的，临时性工作每个岗位都避免不了，我们需要分析这些临时性岗位是相同岗位都会有的，属于岗位内的职责，还是个别岗位有，不应该归属于该岗位的工作；
- f( c# {: F/ s9 i( c  如果临时性岗位属于岗位职责内的，那么临时性工作也就成为该岗位的日常工作，如果临时性岗位与岗位职责无关，与部门、公司职责有关，那也要分析是长期的还是短期的，是否影响了本岗位职责，本岗位是否超负荷，如果本岗位工作不饱和，安排临时性工作也是可以的，如果处于饱和，临时性工作又是长期的，那么就要单独设置一个岗位处理这些问题；

zoe2589

萧然1983 发表于 2012-7-24 10:38
岗位设置应该以部门为单位进行管理的，临时性工作每个岗位都避免不了，我们需要分析这些临时性岗位是相同岗 ...

受教了，非常感谢！