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" P# U8 `% r$ w; w8 i
员工基本工资现在是3000元，5天制8小时，但因为工作变动要调整为6天制8小时，员工的工资要怎么调整？

处理好的答案是：把工资拆分为三个部分，本月工作时间工资+固定加班+薪金/学历津贴，把原来的工作时间工资5000元＝3180+1170+650.
阿五 13:09:16
" }1 W9 q$ U1 R; A; X哦  员工有异议没有呀  
; E0 \, T( r! d# s深圳~人事  13:09:56
0 O4 \  Q- k- @, c4 k. k在宿舍补贴这块给了200元补助。
阿五  13:10:14
6 {+ t) M& ]* n; W3 t6 A4 ]- o& ~1170怎么计算得来的？  
, J( V( J9 B3 |9 n呵呵 福利方面又给了200呀   不含在工资里面吧
& p$ w( u" l, y2 x6 k; U深圳~人事  13:10:54
8 m! l- }* [# M9 B0 o8 B/ T% G/ a是的。　
) w, X  o4 L7 m4 B& F阿五 13:12:09
我想知道这1170你是怎么计算得来的
* I* l. B% h1 j9 ?6 ~; @' K. A2 k深圳~人事  13:13:29
＝3180/21.75*4*2,1个月有4个周六，2倍工资。
7 `6 C! G+ `5 o/ s阿五  13:14:05
/ @; \2 @4 P- _2 u6 W2 P3 ?$ h$ E哦  知道啦  
/ j/ A' A% Y2 H+ ~　
阿五  13:14:48
# d8 H6 J0 {7 [5 {. `; G# p# v不对呀   应该是除以20.83么  
4 O% P; i6 Y3 F周东琴~深圳~人事  13:15:25
; x$ w* ~4 p8 J% W+ b我们这边都是按21.75来计算的。
阿五 13:16:13
哦   这一点差异不大  员工应该不会那么较真    处理好就好啦  
你还有什么问题要说呢
深圳~人事  13:16:37
! y) T7 u  Z6 d  Y, {! H7 Z% f劳保部：职工月工作日20.83天 月计薪21.75天
, D1 y3 e. X5 ~) D深圳人事  13:17:43
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
& @4 S, D- f( `; {, f　　根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
　　一、制度工作时间的计算
$ L, a. G0 u" c* e1 X4 X　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
　　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
) r" |+ ?/ S' k　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
　　二、日工资、小时工资的折算
3 a" f5 |4 s! b# X/ [　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
5 `7 ^6 t$ A6 P' u7 o8 }; \* J$ s  a　　日工资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
# ]' F, d8 U6 B+ q! C' A, u7 [　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
( K; A# u2 Z7 \" K! @　　三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　劳动和社会保障部
阿五：看来是我理解错啦...
也就是说我是拿月薪的   我的基本工资是3000，那么我的周六加班费应该为：3000/20.83*4*2   是吗
2 f/ Y2 F+ r$ F& K& Q
* z9 ~) U  ~* K% z" |( M
. H! z! m. d, C# G$ f/ W& |

fzthyq

晕，你是做什么的？
简单一点： 3000+3000/21.75*4(不考虑这一天为加班）

linnyzl

个人觉得，第6天作为加班费比较好

雪霜

这不明显就是加班么？直接给加班费了。。。。

lixiaoxv

是啊，再怎么调也调不成合法的标准工时。

人资专员

依法算作加班费就可以了，不能说成工作日。

畅想蓝蓝

好是复杂的案例呀，人力资源工作确实需要专业水平！