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+ q$ M" \- V$ R! N# f# z
员工基本工资现在是3000元，5天制8小时，但因为工作变动要调整为6天制8小时，员工的工资要怎么调整？

5 W9 z* S3 L/ {5 i9 j* Z+ l处理好的答案是：把工资拆分为三个部分，本月工作时间工资+固定加班+薪金/学历津贴，把原来的工作时间工资5000元＝3180+1170+650.
阿五 13:09:16
哦  员工有异议没有呀  
: l, g8 t. |& c3 @. g深圳~人事  13:09:56
在宿舍补贴这块给了200元补助。
阿五  13:10:14
' R4 S4 D, o& O/ K" k% r! B1170怎么计算得来的？  
( O! ~5 q1 O9 ]) \呵呵 福利方面又给了200呀   不含在工资里面吧
5 ]* |2 Z+ c: N+ ?深圳~人事  13:10:54
' ^% V- N7 z  q- t9 V7 J9 i是的。　
阿五 13:12:09
3 j1 A# P: k" c- o* }: g. ?5 A我想知道这1170你是怎么计算得来的
深圳~人事  13:13:29
＝3180/21.75*4*2,1个月有4个周六，2倍工资。
/ y% u$ H) j$ `: X4 ^阿五  13:14:05
" d; `5 M4 l, e7 N# M" Z0 A哦  知道啦  
　
阿五  13:14:48
" \# P, ^! q2 S& Y' @0 z1 t1 X2 T" a不对呀   应该是除以20.83么  
周东琴~深圳~人事  13:15:25
我们这边都是按21.75来计算的。
阿五 13:16:13
哦   这一点差异不大  员工应该不会那么较真    处理好就好啦  
/ @! e7 f/ W% E: ]! }2 x1 r8 w; }5 \你还有什么问题要说呢
. _: ~% W' R& F" y9 q深圳~人事  13:16:37
6 v; i5 E8 r: e, \劳保部：职工月工作日20.83天 月计薪21.75天
深圳人事  13:17:43
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
　　根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
　　一、制度工作时间的计算
　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
8 C  B4 r) z: I! a2 u# K　　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
　　二、日工资、小时工资的折算
2 q; z  h$ h: f; C0 H( J　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日工资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
' a; Y/ {2 W9 c　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
5 i8 p: E1 B! ?& ?  \$ r2 g7 U$ E　　三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　劳动和社会保障部
% X4 |. `9 I' S: k- e阿五：看来是我理解错啦...
1 ]2 V6 X, y) i! M% E; n2 d1 V) g也就是说我是拿月薪的   我的基本工资是3000，那么我的周六加班费应该为：3000/20.83*4*2   是吗


/ `7 F+ f# ]; U& \  F( l
: K+ l& w4 O+ Y& \$ x6 s

fzthyq

晕，你是做什么的？
  o2 P5 q7 I3 R' q( x/ W# a5 N简单一点： 3000+3000/21.75*4(不考虑这一天为加班）

linnyzl

个人觉得，第6天作为加班费比较好

雪霜

这不明显就是加班么？直接给加班费了。。。。

lixiaoxv

是啊，再怎么调也调不成合法的标准工时。

人资专员

依法算作加班费就可以了，不能说成工作日。

畅想蓝蓝

好是复杂的案例呀，人力资源工作确实需要专业水平！