评评工资指导线

安童

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北京市人社局6月14日发布了北京市2012年企业工资指导线，及劳动力市场部分职业工资指导价位信息。今年企业职工平均工资增长的最低水平(即下线)为4.5%，按去年职工月平均工资4672元来算，职工可涨薪210元。

但实际情况是，标准下发，企业坚持装傻不作为，不配合实施，而劳动监察等劳动部门只是个看客，真正起不到作用，更不会参与其中。因此这仅仅只是一个“指导线”，而并非“最低工资”的标准，无法令所有企业强制执行，下发的标准将成为一纸空文。

我国劳动关系向来严重，收入差距的巨大已然超过了让人忍受的程度，接连的国企、高管工资居高现象；垄断、金融行业整体收入水平是普通行业的几倍甚是几十倍的现状一直没有改变。每年的企业工资指导线和个人所得税法等法律法规并未能直接控制收入差距逐年增大这样的问题。政府相关部门没有应对的约束措施，劳动监察部门不参与其中，企业继续无视法律、指令，而劳动者只能在高物价、高房价、高生活成本等等各种压力下被迫接受低廉的薪水。

这样的闹剧还要上演多久？我们何时能够看到这样的闹剧悄悄的落幕呢？我不知道。

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一声叹     

旺财小强

指导而已，企业爱执行不执行，劳动部门又不作为