企业的关怀？应聘时的问题。。。

树下！非旁观

作为一个有过几个月实习经历的应届生，来北京找工作已经有将近一个月了，大大小小的面试也参加了不少场了，其中积累了很多经验，掌握了很多的应聘技巧。听得最多的就是等候通知，然后无下文，有的两面、三面后等来的还是等候通知，以至于我最烦的就是听到等候通知。现在一般面试完都问面试官，结果我表现得怎么样，什么时候出结果，有我有哪些要改进的地方。哎
  我觉得面试完以后公司应该及时的通知面试结果，如果表现好就应该称赞应聘者，不好就直说与该职位不匹配，指出不足，这样还给企业树立良好的企业形象，而不是等通知的敷衍，浪费应聘者的机会成本。我以后在人力资源的工作中绝不会如此无良。
    发一个我摘抄的小故事：当应聘者离开后，助理问我，这个人明明就不是我们要的，为什么你要跟他浪费那么长的时间？我很严肃地告诉她，别人花了来回不低于四个小时的车程来到我们公司应征一个职位，无论如何我们也不能花五分钟打发了别人。因为他付出的汗水，我至少要给他喝下四杯咖啡的时间。并且，我希望来的人无论录用与否都能对通用留下良好的印象，这个印象取决于他是否有所收获。说实话，当时这段对话只是他们同行的一次闲谈，但是对我的震撼是如此之大，我开始着迷于人力资源工作的职业道德背后闪烁的那种人文主义关怀的高尚的光辉，如果用我多年受教的儒家思想来说，这是一种"大善"。

yangliuliu

值得发扬！以前我也面试过一家单位，那家的面试官就说，希望通过本次面试达到一个双赢的局面，就算面试不成功，但我了解了你原来单位的基本情况，你从我这得到了某些实用的知识。