专业技能 or 综合素养？

蜗牛在飞

假如在招聘面试过程中，某个岗位我们现在只有两个较为合适的候选人来选择，一个是工作经验、专业技能和招聘岗位匹配度高，但综合素质（人品、心理素质等)不佳，另一个反之，请问各位招聘强人，你们会怎么选呢？

shuangju

还是要看具体的岗位吧，如果这个岗位就是对技术要求较高，可能会选技术强的，如果这是一个不是很看重技术的，选综合素质强的，以后可以往管理的岗位走。

前进的蜗牛

楼主您好，这种情况我认为要对所招聘的职务做一定的分析。如果职务分析中的任职资格和所需技能条件明显偏向于技能的专业化程度，那么最好招技术突出的人才，反之，如果该职务更希望所需人员拥有良好的道德和品质，必须要处理好一些人际矛盾等，这时，公司就该更偏向考虑他的“软实力”，即综合素质和品质等。个人认为，想做好一个杰出的HR必须兼有软硬实力才行呀

蜗牛在飞

前进的蜗牛 发表于 2012-8-9 10:40
楼主您好，这种情况我认为要对所招聘的职务做一定的分析。如果职务分析中的任职资格和所需技能条件明显偏向 ...

有道理，当初发这个帖子的目的是想看看招聘中会不会放下底线去求才。现在我明白了：公司的企业文化底线以及社会基本道德的底线是不能碰的，只有在这两条底线之上的人才才是我们值得去考虑的。