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楼主: 阳光绿洲

[转贴](真实案例)养你们HR不是让你们白吃饭的！！

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qly

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书生

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11楼

发表于 2005-3-15 13:28:00 |只看该作者

RE:[转贴](真实案例)养你们HR不是让你们白吃饭的！！

在招聘中高层岗位及敏感性岗位上HR们要慎之慎，短短的面谈是不能完全了解一个人的，应该从渠道多方面对应聘者进行考察。特别是像这种管理层的岗位，除了笔试、面试外，还可采用素质测评，初步确定后还应在征得应聘者同意的条件下对其工作经历进行调查，上岗后还应给他一定的试用期进行全方位的考察！ HR们责任重大啊！

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大麦茶

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秀才

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12楼

发表于 2005-3-15 13:39:00 |只看该作者

RE:[转贴](真实案例)养你们HR不是让你们白吃饭的！！

B君真是，应该怎么说呢？自食其果吧。所谓在其位谋其政呀！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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宇一子衿

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13楼

发表于 2005-3-15 14:25:00 |只看该作者

RE:[转贴](真实案例)养你们HR不是让你们白吃饭的！！

他们做的工作也叫人力资源管理？！！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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mrmayou

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14楼

发表于 2005-3-15 15:50:00 |只看该作者

RE:[转贴](真实案例)养你们HR不是让你们白吃饭的！！

平静惯了，遇到点风浪恐怕就被湮没了[em09]

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晴空霹雳

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15楼

发表于 2005-3-15 15:56:00 |只看该作者

RE:[转贴](真实案例)养你们HR不是让你们白吃饭的！！

完全应是B的错误。作为人事经理，没有具备最起码的胜任素质，致使公司遭受重大经济损失，如果我是老板，炒他鱿鱼！原因如下：1，作为人事经理，没有为公司制定合理的一套人事制度，如果事事要老板提醒才做，人事经理的价值何在？2，没有创新思想意识。仍然停留在传统的被动的人事管理中3，B的专业能力不达标。在人力资源管理重要的招聘模块，体现出其专业水准严重低下。

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