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楼主: 阳光绿洲

[转贴](真实案例)养你们HR不是让你们白吃饭的！！

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小野猫

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书童

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31楼

发表于 2005-3-21 11:27:00 |只看该作者

RE:[转贴](真实案例)养你们HR不是让你们白吃饭的！！

引以为鉴，社会上骗子真多！

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roy@zheng

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32楼

发表于 2005-3-21 14:39:00 |只看该作者

那个总经理说的没错

HR就算没有完整的筛选体系,但起码不能把招摇撞骗的人搞进公司里,这是B最大的失误

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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我走我的路

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33楼

发表于 2005-3-21 14:56:00 |只看该作者

RE:[转贴](真实案例)养你们HR不是让你们白吃饭的！！

呵呵，精典！

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xindi800

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34楼

发表于 2005-3-21 15:06:00 |只看该作者

RE:[转贴](真实案例)养你们HR不是让你们白吃饭的！！

我觉得只按招聘流程用人是个很不合理的方法，招聘中高级管理人员一定要慎重，一不小心就会给公司带来重大损失。

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C-P-Y

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35楼

发表于 2005-3-21 21:13:00 |只看该作者

RE:[转贴](真实案例)养你们HR不是让你们白吃饭的！！

我感到首先B要负责，毕竟这是他招的啊！！他要负直接责任！其次就是根本了，公司没有一整套招聘体系，人力资源部没充分发挥作用，这还是公司管理出了问题！就象一个饿人没有一个指导思想，那就会有错误的时候！！

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evaxiaoxiao

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36楼

发表于 2005-3-21 21:14:00 |只看该作者

RE:[转贴](真实案例)养你们HR不是让你们白吃饭的！！

ＨＲ在这件事上当然有很大的责任，但是我觉的公司让ＨＲ来决定一个职员的任免也未免太草率了吧，应该至少由该职位的直接主管及其上司和ＨＲ来共同商量决定吧

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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zhaochun@_cfu

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解元

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37楼

发表于 2005-3-22 09:47:00 |只看该作者

RE:[转贴](真实案例)养你们HR不是让你们白吃饭的！！

我公司的做法是试用期的员工每个月都要写工作总结,他的主管也要写鉴定,这样加强了主管对新员工的管理,如果新员工不适合该岗位工作,我们会及时发现并给予辞退.

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依影

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38楼

发表于 2005-3-22 11:13:00 |只看该作者

RE:[转贴](真实案例)养你们HR不是让你们白吃饭的！！

奇怪？这么重要的岗位怎么由B来决定用人权呢/

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黑妹喃呢

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39楼

发表于 2005-3-22 14:59:00 |只看该作者

RE:[转贴](真实案例)养你们HR不是让你们白吃饭的！！

其实这样的事情发生了,双放都有责任,人力资源的一项重要的工作就是资信调查,但是,现在人力资源部门的工作人员其实也很难,每次招聘来的新员工,哪能那么细致的一项项的进行调查呢,比如说学历,现在的教育机智一点都不健全,我们如何寻找最快捷,最高效的检验办法呢,公司的BOSS应该原谅HR部门的经理,毕竟这样的事情每个公司都可以遇到,只是它是隐性的,没有被发觉而已.

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