【原创】一位人力资源经理给应届生的一些忠告

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同意,在招聘会现场经常碰到这样的应届毕业生; 5 e9 Z3 ?# ^2 o& A K" C) A个人认为心态才是企业最重要的,不管企业文化,或者说工作氛围怎么样,心态决定一切,很多大学生特别是应届毕业生对社会充满幻想,满怀着乌托邦式的幻想,是否考虑各学校加强这方面的认识体系教育

luy007

我是学人力资源管理专业的大三在校生，自己虽然没有拿过什么奖学金，还偶有挂科的时候，可我对毕业找工作并不怎么慌张， : b0 O2 Z! _& P# o+ { 对现在的大学生的抱怨，我同意是现在的大学生的心态不行。现在工作难找了，好多的大学生都是有先工作再找工作的思想，还存有很多的幻想，以为还有好西瓜在前边等着自己。抱有这种想法的人一般都会在工作后大发抱怨，不能踏实地的工作。很悲哀，这类人现在太多了。 3 ]2 s* U: f4 @4 x2 Z& Y 我觉得现在的大学生应该而且是必要的清楚自己到底要选什么样的工作才符自己的专业或者爱好，然后在去应聘这类工作，同时不要要求自己一出山就可以干好活。唯有踏实地的做自己喜欢的、自己选择的，才可能作出好成绩，

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我也碰到过类似的事情，深刻觉得现在应该开相关的课程，不是说要把就业现状说得多么恐怖，让学生们都失去信心~最后搞得象卖身似的，而是要让学生做到自知自信~~自信应该是达观的，知道自己优和劣~~对自己和现状真正了解才能有平和的心态……

gloris

我原来的公司在2004年招聘了140余名应届生，现在2006年了最多剩下20人。我也跳槽了。

释∮然♀

学历固然重要，我想公司更注重的是心态和能力！

宁夏

其实并不是每个大学生都是这样的，也有一些明白自己应该作甚么并愿意从基层做起的。 9 e: @/ H- w7 B3 E& F. z3 u, j 可是现在招聘动不动就是几年以上工作经验，有的连勤工俭学也不算，这对应届生是一道不可逾越的门槛。 他们应该怎么办呢？

上山鸟

应届生必须而且正在反思，但是企业有没有必要反思呢？ , y3 D% J/ d5 R9 g' Y应届生抱怨不是凭空的

月落无声

有同感 主要是心态问题，这个心态指用人方与受聘方，如果双方的心态都正确，并提供必要的培训支持那么应该不会有太大的问题

jdking83

脚踏实地，做人做事

雪中賞梅

沒有矛盾和不足就沒有發展,只有認識到不足,才能有發展,個人如此,企業如此,社會更如此.