如何让各个部门自行组织专业培训，人力资源部如何管理

xa三叶草

现在所在的公司，所有的内部培训都是由人力资源部组织的。
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怎样让各个部门，及子公司自行组织各部门及子公司需要的培训？
人力资源部应该怎样来管理？

1 A, ?; ?' Z1 H; M1 M* z. Z初步的想法是，让各部门、子公司自行组织培训后，一周内要求他们上报培训签到表（标示出培训的参加人员、培训主题）和授课内容的课件。
但是如何引导他们怎样开展培训呢？一般业务部门都会找借口说很忙，没时间培训。
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请各位指教！！
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深歌

各部门设置内部培训师，给与授课津贴。

xa三叶草

深歌 发表于 2012-8-14 16:16
" y& T, P) B; n3 D% n7 c3 l- j6 F各部门设置内部培训师，给与授课津贴。

嗯，这个想法不错，这样可以有人固定授课了。
3 Z( Y. j2 x2 Z7 l! N如果是这样的话，只可能是部门领导来授课了，因为只有部门领导才有那么多的东西值得教给大家。

可是我们公司的内部培训师都是没有津贴的，讨论过很多次了，还是得不到改善。
难道要把组织培训添加到各个部门的考核指标里去？
* D0 m1 |4 m* {5 K( ?可是这样就造成，给部门领导加了更多的工作量，个人绩效分数或者说薪酬却并不能因此而有所变化，只能是做的不好而减分。
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" D' I/ I) F! k! l8 E有没有可能在授课津贴之外，设置一些有吸引力的东西，让大家能够参与到培训授课中去呢？

zjh2012

我们现在也面临这么个问题！求解惑……

xa三叶草

xa三叶草 发表于 2012-8-14 16:47
嗯，这个想法不错，这样可以有人固定授课了。
! I# H& H# X  i  ]如果是这样的话，只可能是部门领导来授课了，因为只有部门 ...

to 殇の奉孝

懂你的意思了，部门领导是管理能力比较强的。
" D4 d& g+ S0 N可以推荐部门内专业能力强但是没有管理权力和当众表现机会的人，来参与到培训中，这对培训讲师也是一种锻炼。

xa三叶草

总结一下大家的启发：

1、在部门内选出培训讲师，给予培训津贴。

9 D$ k4 E1 j6 z2 C/ Z# H1 @2、给部门内部有专业水平但是非管理者更多的培训和表现机会。

1 {. x# Q8 ^% P3、将部门内的培训学时要求加入到部门月度考核指标中。

zhou_stones

一般情况下，人们只肯做上级检查的事。
所以，最简单的就是以考核驱动，将人均培训时数纳入考核指标中；但注意，这需要提前做好沟通协调工作，以避免各职能部门的对抗情绪，同时寻求高层支持。
8 y5 k) j5 k# K8 ~0 h当人均培训时数纳入考核后，只能起到驱动的作用，至于培训效果，还需要从培养内部讲师，开发岗位培训手册等方面入手，人力资源培应做好专业的支持。

ruyuqingshui

我们是这么做的，先出台培训管理办法，采取学分制，对于培训课时有严格要求。同时与绩效考核挂钩，不达标就扣分。

ruyuqingshui

四、培训要求及相应考核
1、部门内部培训：
1)        各部门每月至少组织一次学习培训，且每月培训时间总和不低于2课时；
4 z  r+ X3 \, Y9 T* |4 {" `1 ]2 q2)        个人参加培训的学习时间不低于1课时；
: c* d( a  B6 N# P/ R% A7 i3 W1 q3)        每次学习应有相关记录，留存培训资料、《培训实施记录表》、《培训即时计划表》、心得报告、考试试卷等；集团人力部以季度抽查的方式进行督察，以此考核部门经理的季度考核分数。
! z6 `( E! K+ }" k8 T4)        每月5日前总结上月部门学习情况及制定当月学习计划；按附件中统一格式（见附表一《2012年度   月份     部门内训计划》，附表二《2012年     月份                部门内训总结》），发送至集团人力资源部培训专员OA邮箱。
2、集团集中培训：
1)        集团统一组织的培训，每月集中学习时间不低于4课时；
2)        个人参加培训的学习时间不低于2课时；
3)        员工不得无故缺席培训；如因故不能参加培训，可自行学习并以考代培，考试或其他考核过关即可代表其已参加培训；
5 L1 P  p$ F' ?0 S, U4 E  3、培训课时及学分要求：1课时=1学分，员工层每月培训总时间合计不低于4课时，每月所得学分不低于4分，年度得分不低于45分（集团分享会每次培训为0.25课时，每月共计1课时）；培训学分将作为员工晋升或加薪的硬性指标，培训学分不达标者将不予晋升或加薪。

ruyuqingshui

(一)各部门负责人培训考核指标如下：
* c' {6 u! o) M5 R类别        考核指标        衡量标准        过程监督        分值        频次        数据来源
& Y4 u  g& S: P' K' Q部门内训        培训完成率        ①每月5日前，提交培训总结及计划；每迟交一天扣0.1分        每月不定期进行现场抽查，如有作弊造假，发现一次则本月培训工作得分清零。        2        月度        各部门
1 X' S% j  A6 [, K9 D2 l                ②每月实际培训时间总和≥2课时；每少0.1课时，扣0.1分                               
                ③培训完成率≥100%；每降低1%扣0.1分                               
; }8 C  P6 ]6 l/ R% j* O1 a1 A                ④相应培训资料完整；缺失一次培训实施记录扣0.2分                               
集中培训        平均出勤率        月度平均出勤率≥85%，每降低1%扣0.1分        《培训签到表》点名制且含签退栏        1        月度        人资部
培训奖励        每季度考核综合得分第一名予以奖励，现金激励，作为部门费用        +4        季度        人资部