员工迟到无全勤奖，如何避免出现消极怠工现象

itami-jzj

yangliuliu 发表于 2012-8-15 14:49
( L& }  n. `# r! w6 P) L: T5 ~7 X这个建议挺好，但有个疑问那超过三次呢，我们上月还有迟到7次的人

( P9 }6 T+ I. t: y只要制订合适的制度，像超过三次（一个月内）的按较严重违纪行为处理，可采用扣工资、降薪、降职等方式。

旭旭8

mhl0120 发表于 2012-8-16 11:00
其实迟到可以和全勤奖分开的，迟到的员工也是出勤的啊，所以全勤奖照发，迟到么扣钱，扣多少看公司的，还有 ...

全勤奖是出满勤的奖励，同意此看法，还是分开计算较好

林乐小四

yangliuliu 发表于 2012-8-15 14:49
4 p- L8 `4 \4 E0 R. M3 d3 R7 u这个建议挺好，但有个疑问那超过三次呢，我们上月还有迟到7次的人

他如果每个月都这样的话，就说明他工作态度有问题了。我们全勤有全勤奖，如果迟到次数很多的话，也会扣钱的。

tk810095212

收藏了，以后可以修改一下规则。

芝士苹果

首先应该听取一下大家对目前公司实行的考勤制度有什么看法，及改进建议；其次，借鉴同行业其他公司的考勤制度，同时结合本企业情况，制定合适的制度。