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招聘是怎样判断一个人

an357922047

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2012-8-18 21:41:56 |只看该作者 |倒序浏览

请问各位在面试时都主要从哪些方面或通过哪些方法来判断一个的能力是否能胜任此岗位

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chenhtg

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书生

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沙发

发表于 2012-8-18 22:31:48 |只看该作者

面试就像相亲啊

www.smolte.com www.tianmaonet.net

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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前进的蜗牛

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版主

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板凳

发表于 2012-8-18 23:33:08 |只看该作者

总的来说可以分为口头表达能力，思考分析能力，专业技术能力，工作经验，心理素质以及品德。不同的职业所倾向的权重也就有所不同

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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zzdlhr

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宝宝一岁喽

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地板

发表于 2012-8-19 12:02:29 |只看该作者

你想知道什么就用不同的办法来实现，比如看逻辑思维能力的，出几道这方面的题，专业能力的，出相关的题，性格的有性格测评，工作经历等相关信息得到允许可以背调，表达能力现场看等等。

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梦醒雪

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解元

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5楼

发表于 2012-8-19 13:54:37 |只看该作者

不同的职位你要根据不同的要求来招聘。如思想，能力，态度，专业知识等等太多。

有你，生活会更加美好。

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bleaven

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书童

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6楼

发表于 2012-8-19 20:14:37 |只看该作者

好好学习面试

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Jessica-hr

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秀才

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7楼

发表于 2012-8-21 14:43:50 |只看该作者

要多学习技巧方面的知识

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快乐的永远向前

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会元

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8楼

发表于 2012-8-21 15:04:41 |只看该作者

我面试的时候主要看应聘者的沟通能力，语言表达能力，专业技能，工作经验和对离职原因以及对原来公司的评价（品德），还有商务礼仪等方面。

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dd6052

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9楼

发表于 2012-8-21 15:19:12 |只看该作者

学习了

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dan0712

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10楼

发表于 2012-8-21 15:28:23 |只看该作者

有时候，第六感觉很重要

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