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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 薪酬福利 > 综合工时制假期怎么调配更合理？
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综合工时制假期怎么调配更合理？

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zya88    

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楼主
发表于 2012-8-19 18:04:16 |只看该作者 |倒序浏览
     我们公司签订的不定时和综合工时制，目前综合工时制遇到假期的时候出现一些分歧，例如10月总工时是172.5小时，10月总休息为8天，10月刚好遇到中秋国庆节共4天法定节日，那么我们的员工10月这4天都上班（不过这4天上班，我们会按照国家规定给予3倍加班费），那么本月该员工只能够休息4天，这样的规定合理吗？   我们是这样给予员工解释的，因为中秋国庆节上了班领取了3倍的加班费，就应该少休息。我们不可能又给你加班费，最后还给你补休。
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alwayskklt    

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发表于 2012-8-19 21:57:15 |只看该作者
给予了法定3倍加班工资后，当然不存在补休。在计算超出标准工时的加班上，要剔除了已经给过法定3倍的工作日。
人可以被毁灭，但绝不能被打败。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2012-8-21 14:58:52 |只看该作者
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