讨论：如何衡量应聘者的稳定性？

liwenqing

各位亲们，对于从事招聘的HR来说，大家都想招聘到一个稳定性好、能在企业长期发展的员工，没有人想招用朝三暮四的员工，因此如何衡量求职者的稳定性对于我们的招聘工作成败具有重大的意义，对于企业的长远发展也非常重要。
作为招聘HR，你是如何衡量求职者的稳定性呢？欢迎大家讨论！

1、审阅简历的时候是否会刻意留意求职者的稳定性？哪些因素促使你去留意？
2、在面试环节，你又通常用什么方法衡量求职者的稳定性？

热烈欢迎大家跟帖分享自己的实践经历，与大家一起成长！

yangliuliu

我主要是通过以下几点考虑稳定性：
1、居住地距离单位较劲。
2、不考虑已婚未生育的女性。
3、以前工作离职原因。调查其是否能融合本企业文化。

beidao

1.过往的经历，如果过去老是频繁跳槽，一般这种简历不在我考虑的范围内；
2.面试中会问他的离职原因，未来的规划与打算等这些来考察他的稳定性。

sevenbox913

除了以上几点，年龄范围也在考虑范围之内，同时面试时应注意观察面试这思维习惯、性格特点等

imyonly

基本上就是以上的方式用的比较多了，还有可以考虑专业或爱好跟应聘职位的吻合度，了解其长期的职业规划。

wuduguer

稳定性低频繁跳槽主要原因有：1、自身定位不清，尚无明确职业规划；2、能力强或自视能力较高，对薪资要求高，不容易满足；3、企业无法给予发展空间。
依据简历的跳槽频率及以往工作经历中的离职原因来考察来访者的定位；了解其职业规划，结合公司未来所能提供的发展空间考虑是否能提供给应聘者发展空间。
当然，家庭住址、家庭的一些计划也会影响。譬如结婚生子带来的经济压力，或者单身的在结婚买房后家庭住址的变化也会有影响。如果是刚毕业不久的人，未来是否有深造计划。
工作的挑战性对员工稳定性也有影响。最好是“跳跳脚，够得着”，比较能保持员工对工作的岗位的兴趣。

银牛

1.看简历：以往两年就跳一次的，稳定性较差，因为跳槽会成为习惯；
2.应聘原因：特别是那些以往经历与本次岗位有点差异的，且应聘的动机就是觉得目前这个行业比较好，希望改行学习，且薪资要求与原来工资相比没有太高，这是以学习为目标，当获得经验后立即跳槽，特别当你的公司是行业中较有名的公司时候，这种风险更高；
3.薪资要求：比你所给的岗位预期高，后来虽然勉强达成协议，但不会稳定；

liwenqing

在面试环节能有什么问题可以设计来考察候选人的稳定性？期待增加这方面的回复