做为专业的HR的你，你的简历该怎么写？

传媒-夏总

在市场经济的今天，涌现了一大批的专业和非专业的HR，但是，在各位专业的HR面临求职时，你的简历是怎么写的呢？
我们都知道，一份简历，基本都要包括：基本信息，工作经历，业绩，擅长等等信息。如果做为HR来说，你觉得一份简历如何能够打动对方企业的同行（招聘官）、甚至是职业经理人、老板
包括本人也收到很多同行的简历，简历中出现的内容：
1.简单罗列日常工作内容，不具备概括性和归纳性
2.复制粘贴网上的岗位职责，稍加修改
3.用过于通俗的语言，甚至不专业的术语去描述自己的专业性工作
9 ]& o: y6 K, y1 d, ~: d" ?5 R4、职位往往会有一点拔高的嫌疑，做文员的，会说是专员，专员的会说是主管，主管。。。。。。
那如果作为专业的HR，一份合格的简历应该是什么样的呢？
8 j' ?1 z- S/ d5 j
$ B$ U1 Z6 h: {& }* e2 B大家可以试试

8月27日更新答案，希望大家有更多的想法，希望大家共同进步，享受生活。

漓江冰雨

互动的好贴，讨论顶起来，我先加分，思考中。

qipengzheng

+ k# Q6 l* F1 j我喜欢精简，即使做HR也一样，所以简历我也不会写的花里胡哨，写的真实一些，工作内容详细一些

bbtu

思考中…………

传媒-夏总

自己沙发自己坐，期待8月27号的答案！

Jackey_wan

顶起！！！

晴天♡王子lu♡

我个人认为一份好的简历，1、要充分表达出，你在的行业操作过哪些模块，你是怎么用好他们对公司的管理的。2、你的能力体现，你能给公司带来什么，都会用哪些工具完成各项问题的分析，体现你的分析能力在哪个水平。3、如何统一员工的思想，提高公司的执行力。完成这三个方面基本就是好的简历了。

dxj0301

我觉得简历首先是真实性，第二把招聘岗位需要的技能与你本身能力匹配好，第三简历的完整性。

转身の距离

自我认为：首先个人简历应该要真实，其次看专业技能及工作内容是否与所要应聘的公司匹配

传媒-夏总

抱歉，前段时间有点小忙，谢谢大家的积极参与和回复。现在我把这几年来面试和被面试的经验稍微总结一下。
题外话说几句，前几天我也招聘和面试一大批人事经理，普遍的感觉：1、浮夸现象很多；2、过多的精力花在修饰书面上，没有注重自身修养；3、避重就轻，没有亮点；4、拿来主义太浓厚。。。。
言归正传。
3 ^6 L& T  N1 h2 f1 N( m下面我谈谈个人简历应该怎么写，特别是作为专业的HR，更应该具备这样的眼光和因素。
2 o3 q5 Z/ G$ d: [  E1、简历的五大要素一定要明确。（目标、成就、格式、专业、行为）等
. K* ~2 x+ `  {. \& X9 \. a9 s7 z2、简历的首要因素就是要简单明了，要对方在现场就感觉你是一位人才，不要让对方产生抵触心理，也不要过分的修饰自己的简历，同行是冤家，虽然大家不承认，但是，这个现象会很多，也就是，初次在同行面前要表现的不要太过于做作。如果对方是老板，或者直接话语权的人，那你可以淋漓尽致的发挥，但是还是要掌握尺度；
* n5 \! }. j/ ?  J, X5 U3、还是直接说实质性的东西比较好。首先基本信息是必须的，介绍经历的时候大致用一句话介绍一下自己的企业，也是一种宣传。其他就不要写什么工作职责，一般HR都明白你会做什么，主要可以简单谈一下你任职以来的业绩，简单三二事即可，200字以内为佳。注意简历的首要条件，你也要留下重点在第二次面谈的时候讲。第一次你只是吸引别人的眼球。我作为企业方面试N多个HR时，看到很多工作职责，除了感觉是重温了一下岗位说明书，就没有什么别的感觉，所以，职责方面还是不要写的太多。
4、最重要的是要写明你的求职职位和期望月薪、区域，又或者是行业，不要浪费太多时间。目标要掌握
5、培训和学历经历，可以大致写一下，重要的表明你的专业学习生涯的开始和能力晋升或者是转型。
6、最后就是概括总结，很多人都是喜欢摘抄一些管理学家和培训大师的名言之类的，我觉得没必要，主要就是表达一下自己的优势和介绍一下自己所发展的路线。
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+ j$ s3 W0 w% m总的下来，一份简历大概在2个页面之类为佳，太多了，就有点哗众取宠了。。
如果有第二次复试。直接和老板或者负责人谈话的时候，可以把自己详细的资料带上。这才是目标—要争取和企业老板直接对话的机会。
1 L: ~( B: i0 S* _4 R虽然我也从事过HR工作，但是，我也在这几年打击和被打击了不少，所以，大家以后面试的时候，如果对方是HR，那就只有祝你好运了。
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谢谢大家。因水平和能力有限，希望得到大家的指正和建议。谢谢9W平台！