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在市场经济的今天,涌现了一大批的专业和非专业的HR,但是,在各位专业的HR面临求职时,你的简历是怎么写的呢?
3 @6 y* H, K% H; t: U* v3 v我们都知道,一份简历,基本都要包括:基本信息,工作经历,业绩,擅长等等信息。如果做为HR来说,你觉得一份简历如何能够打动对方企业的同行(招聘官)、甚至是职业经理人、老板
) j1 e# A5 i2 l0 D* v; y包括本人也收到很多同行的简历,简历中出现的内容:, B7 [5 f) k7 M
1.简单罗列日常工作内容,不具备概括性和归纳性; `3 U, J/ _6 n f2 K. ]8 {
2.复制粘贴网上的岗位职责,稍加修改
' @, \' C: k9 c3.用过于通俗的语言,甚至不专业的术语去描述自己的专业性工作1 B3 w; M- M% z* K. @
4、职位往往会有一点拔高的嫌疑,做文员的,会说是专员,专员的会说是主管,主管。。。。。。
7 N8 [( [7 j' ~- k0 r那如果作为专业的HR,一份合格的简历应该是什么样的呢?) K5 e- q/ r/ s. N1 k w
- U4 a; M% }+ b# Q
大家可以试试
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# e; i9 m: ^' q8 J: k$ A8月27日更新答案,希望大家有更多的想法,希望大家共同进步,享受生活。
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