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做为专业的HR的你,你的简历该怎么写?

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楼主
发表于 2012-8-25 14:38:38 |只看该作者 |倒序浏览
在市场经济的今天,涌现了一大批的专业和非专业的HR,但是,在各位专业的HR面临求职时,你的简历是怎么写的呢?
2 `8 G7 ~: O5 i% u. X8 E( M我们都知道,一份简历,基本都要包括:基本信息,工作经历,业绩,擅长等等信息。如果做为HR来说,你觉得一份简历如何能够打动对方企业的同行(招聘官)、甚至是职业经理人、老板
5 N! |8 F2 x+ o8 {3 K' N包括本人也收到很多同行的简历,简历中出现的内容:5 W4 i& e- X: q7 z
1.简单罗列日常工作内容,不具备概括性和归纳性
+ d4 z1 ]& `3 e: H% T& O# {2.复制粘贴网上的岗位职责,稍加修改
9 J$ ^% }0 W6 n, d7 Q3.用过于通俗的语言,甚至不专业的术语去描述自己的专业性工作/ U$ @- d" q7 R5 @4 {: c1 r6 R
4、职位往往会有一点拔高的嫌疑,做文员的,会说是专员,专员的会说是主管,主管。。。。。。1 p8 g' }! B; q6 P1 t' O! J3 k
那如果作为专业的HR,一份合格的简历应该是什么样的呢?
7 _* S& J+ N% h7 O
. i  \& R3 r% W4 l- o6 Y  {大家可以试试+ F- j  C: l' V
0 E+ y5 |0 {9 B: p( N& y$ C
8月27日更新答案,希望大家有更多的想法,希望大家共同进步,享受生活。
9 Q1 P- Z# W- j5 M9 i9 J
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沙发
发表于 2012-8-25 14:44:19 |只看该作者
互动的好贴,讨论顶起来,我先加分,思考中。
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发表于 2012-8-25 14:44:50 |只看该作者
本帖最后由 qipengzheng 于 2012-8-25 14:47 编辑 ! M, U- e' j7 E8 k3 z
! T$ M8 _: [8 V& R2 m
我喜欢精简,即使做HR也一样,所以简历我也不会写的花里胡哨,写的真实一些,工作内容详细一些
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bbtu 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-8-25 14:46:26 |只看该作者
思考中…………
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发表于 2012-8-25 14:47:06 |只看该作者
自己沙发自己坐,期待8月27号的答案!
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发表于 2012-8-27 09:17:41 |只看该作者
顶起!!!
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发表于 2012-8-27 11:09:19 |只看该作者
我个人认为一份好的简历,1、要充分表达出,你在的行业操作过哪些模块,你是怎么用好他们对公司的管理的。2、你的能力体现,你能给公司带来什么,都会用哪些工具完成各项问题的分析,体现你的分析能力在哪个水平。3、如何统一员工的思想,提高公司的执行力。完成这三个方面基本就是好的简历了。
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不为失败找借口,只为成功找方法
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发表于 2012-8-27 14:36:46 |只看该作者
我觉得简历首先是真实性,第二把招聘岗位需要的技能与你本身能力匹配好,第三简历的完整性。
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发表于 2012-8-28 09:58:01 |只看该作者
自我认为:首先个人简历应该要真实,其次看专业技能及工作内容是否与所要应聘的公司匹配
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发表于 2012-8-28 11:17:01 |只看该作者
抱歉,前段时间有点小忙,谢谢大家的积极参与和回复。现在我把这几年来面试和被面试的经验稍微总结一下。
5 s# P9 N) J0 H. f题外话说几句,前几天我也招聘和面试一大批人事经理,普遍的感觉:1、浮夸现象很多;2、过多的精力花在修饰书面上,没有注重自身修养;3、避重就轻,没有亮点;4、拿来主义太浓厚。。。。0 t  j$ _' ?# r* d3 p
言归正传。
+ u# ]8 Y; V2 `# l0 a下面我谈谈个人简历应该怎么写,特别是作为专业的HR,更应该具备这样的眼光和因素。# C9 ?9 s+ ]7 T% ~  b
1、简历的五大要素一定要明确。(目标、成就、格式、专业、行为)等
) M; u5 _" Q6 u$ S% {2、简历的首要因素就是要简单明了,要对方在现场就感觉你是一位人才,不要让对方产生抵触心理,也不要过分的修饰自己的简历,同行是冤家,虽然大家不承认,但是,这个现象会很多,也就是,初次在同行面前要表现的不要太过于做作。如果对方是老板,或者直接话语权的人,那你可以淋漓尽致的发挥,但是还是要掌握尺度;
1 X  d5 Z, i, [  [) K; S7 j3、还是直接说实质性的东西比较好。首先基本信息是必须的,介绍经历的时候大致用一句话介绍一下自己的企业,也是一种宣传。其他就不要写什么工作职责,一般HR都明白你会做什么,主要可以简单谈一下你任职以来的业绩,简单三二事即可,200字以内为佳。注意简历的首要条件,你也要留下重点在第二次面谈的时候讲。第一次你只是吸引别人的眼球。我作为企业方面试N多个HR时,看到很多工作职责,除了感觉是重温了一下岗位说明书,就没有什么别的感觉,所以,职责方面还是不要写的太多。
( Y% y5 Z& `6 |! V" |4、最重要的是要写明你的求职职位和期望月薪、区域,又或者是行业,不要浪费太多时间。目标要掌握4 `; E  T3 r. F4 `7 `
5、培训和学历经历,可以大致写一下,重要的表明你的专业学习生涯的开始和能力晋升或者是转型。
7 J& n" ^' [3 _, U# J, U6、最后就是概括总结,很多人都是喜欢摘抄一些管理学家和培训大师的名言之类的,我觉得没必要,主要就是表达一下自己的优势和介绍一下自己所发展的路线。; A4 D& w6 M9 Z

5 D' Y1 s$ O# W/ S$ ?总的下来,一份简历大概在2个页面之类为佳,太多了,就有点哗众取宠了。。& Y$ f- U& Z/ Q: x1 z) {
如果有第二次复试。直接和老板或者负责人谈话的时候,可以把自己详细的资料带上。这才是目标—要争取和企业老板直接对话的机会。
$ g6 M2 t. e& e0 [: ^7 M虽然我也从事过HR工作,但是,我也在这几年打击和被打击了不少,所以,大家以后面试的时候,如果对方是HR,那就只有祝你好运了。
7 I! D# p2 k% c0 y: W$ p2 o0 J/ J: ]( J( B
谢谢大家。因水平和能力有限,希望得到大家的指正和建议。谢谢9W平台!
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