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做为专业的HR的你,你的简历该怎么写?

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发表于 2012-8-25 14:38:38 |只看该作者 |倒序浏览
在市场经济的今天,涌现了一大批的专业和非专业的HR,但是,在各位专业的HR面临求职时,你的简历是怎么写的呢?
1 }/ W; O9 n) p( i0 n我们都知道,一份简历,基本都要包括:基本信息,工作经历,业绩,擅长等等信息。如果做为HR来说,你觉得一份简历如何能够打动对方企业的同行(招聘官)、甚至是职业经理人、老板' k9 G: }; M& N3 F  u8 [
包括本人也收到很多同行的简历,简历中出现的内容:
3 Q. d1 }/ Z* k! e# X4 {' Y1.简单罗列日常工作内容,不具备概括性和归纳性" `3 V& |- o" S9 h8 Q! ?' t6 ]
2.复制粘贴网上的岗位职责,稍加修改
2 q( i9 |* k* B) U0 s! Y+ N/ M0 _3.用过于通俗的语言,甚至不专业的术语去描述自己的专业性工作( ]. M( Y9 v9 e* j, j
4、职位往往会有一点拔高的嫌疑,做文员的,会说是专员,专员的会说是主管,主管。。。。。。
" p3 K1 b7 {: H那如果作为专业的HR,一份合格的简历应该是什么样的呢?. a5 t& }! g2 C% F* [
3 Q4 p$ C& p6 U/ [
大家可以试试
9 z" r  {( _4 R5 H6 K" W7 c/ i# J: z" U. o; ?* P
8月27日更新答案,希望大家有更多的想法,希望大家共同进步,享受生活。
4 b& K9 b2 _! Q; l" d- M
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沙发
发表于 2012-8-25 14:44:19 |只看该作者
互动的好贴,讨论顶起来,我先加分,思考中。
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发表于 2012-8-25 14:44:50 |只看该作者
本帖最后由 qipengzheng 于 2012-8-25 14:47 编辑 ; U' e6 c4 x- i  b/ o
/ F0 _6 [3 P3 r" d- [7 J
我喜欢精简,即使做HR也一样,所以简历我也不会写的花里胡哨,写的真实一些,工作内容详细一些
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bbtu 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-8-25 14:46:26 |只看该作者
思考中…………
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发表于 2012-8-25 14:47:06 |只看该作者
自己沙发自己坐,期待8月27号的答案!
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发表于 2012-8-27 09:17:41 |只看该作者
顶起!!!
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发表于 2012-8-27 11:09:19 |只看该作者
我个人认为一份好的简历,1、要充分表达出,你在的行业操作过哪些模块,你是怎么用好他们对公司的管理的。2、你的能力体现,你能给公司带来什么,都会用哪些工具完成各项问题的分析,体现你的分析能力在哪个水平。3、如何统一员工的思想,提高公司的执行力。完成这三个方面基本就是好的简历了。
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不为失败找借口,只为成功找方法
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发表于 2012-8-27 14:36:46 |只看该作者
我觉得简历首先是真实性,第二把招聘岗位需要的技能与你本身能力匹配好,第三简历的完整性。
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发表于 2012-8-28 09:58:01 |只看该作者
自我认为:首先个人简历应该要真实,其次看专业技能及工作内容是否与所要应聘的公司匹配
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发表于 2012-8-28 11:17:01 |只看该作者
抱歉,前段时间有点小忙,谢谢大家的积极参与和回复。现在我把这几年来面试和被面试的经验稍微总结一下。3 J$ R% |! {( x( W
题外话说几句,前几天我也招聘和面试一大批人事经理,普遍的感觉:1、浮夸现象很多;2、过多的精力花在修饰书面上,没有注重自身修养;3、避重就轻,没有亮点;4、拿来主义太浓厚。。。。
' x/ q2 m, V- _# Z言归正传。* f4 F# C8 N% D8 a  l) d
下面我谈谈个人简历应该怎么写,特别是作为专业的HR,更应该具备这样的眼光和因素。
6 |5 T7 n4 ]7 ^" X1、简历的五大要素一定要明确。(目标、成就、格式、专业、行为)等
3 v+ L# w! Z' H+ S( M( U8 z2 R, m+ x2、简历的首要因素就是要简单明了,要对方在现场就感觉你是一位人才,不要让对方产生抵触心理,也不要过分的修饰自己的简历,同行是冤家,虽然大家不承认,但是,这个现象会很多,也就是,初次在同行面前要表现的不要太过于做作。如果对方是老板,或者直接话语权的人,那你可以淋漓尽致的发挥,但是还是要掌握尺度;$ {9 D& m( ^. }; |9 T: T
3、还是直接说实质性的东西比较好。首先基本信息是必须的,介绍经历的时候大致用一句话介绍一下自己的企业,也是一种宣传。其他就不要写什么工作职责,一般HR都明白你会做什么,主要可以简单谈一下你任职以来的业绩,简单三二事即可,200字以内为佳。注意简历的首要条件,你也要留下重点在第二次面谈的时候讲。第一次你只是吸引别人的眼球。我作为企业方面试N多个HR时,看到很多工作职责,除了感觉是重温了一下岗位说明书,就没有什么别的感觉,所以,职责方面还是不要写的太多。
8 m/ B1 r8 s& I! \5 A4 D1 q0 _4、最重要的是要写明你的求职职位和期望月薪、区域,又或者是行业,不要浪费太多时间。目标要掌握
+ n1 a" j/ {0 ~) r% v% h5、培训和学历经历,可以大致写一下,重要的表明你的专业学习生涯的开始和能力晋升或者是转型。1 k8 c5 F; n% |9 b* X3 L& Q
6、最后就是概括总结,很多人都是喜欢摘抄一些管理学家和培训大师的名言之类的,我觉得没必要,主要就是表达一下自己的优势和介绍一下自己所发展的路线。
; G. W; s% w6 Q& T6 G& R
- [, T; Y) X- \5 f( o  ~$ B1 q总的下来,一份简历大概在2个页面之类为佳,太多了,就有点哗众取宠了。。' b* B7 J* Y, p( Y9 r
如果有第二次复试。直接和老板或者负责人谈话的时候,可以把自己详细的资料带上。这才是目标—要争取和企业老板直接对话的机会。
0 `' W9 J; l3 r  y% }4 ~# j1 V虽然我也从事过HR工作,但是,我也在这几年打击和被打击了不少,所以,大家以后面试的时候,如果对方是HR,那就只有祝你好运了。
$ U) G( k8 M  l  L
; ~' f" v3 Y* t* d. y. k谢谢大家。因水平和能力有限,希望得到大家的指正和建议。谢谢9W平台!
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