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抱歉,前段时间有点小忙,谢谢大家的积极参与和回复。现在我把这几年来面试和被面试的经验稍微总结一下。
* k2 I! B9 M+ t. ?* [; w) ^( B8 e7 P题外话说几句,前几天我也招聘和面试一大批人事经理,普遍的感觉:1、浮夸现象很多;2、过多的精力花在修饰书面上,没有注重自身修养;3、避重就轻,没有亮点;4、拿来主义太浓厚。。。。
7 o' A, V* }5 C# ~: g) B# _言归正传。
3 \" C/ |/ m3 k' k' s下面我谈谈个人简历应该怎么写,特别是作为专业的HR,更应该具备这样的眼光和因素。3 b d" ~$ T( b# _2 {- |$ b( j, K
1、简历的五大要素一定要明确。(目标、成就、格式、专业、行为)等 v1 V: C7 w1 I$ @. V- J% v
2、简历的首要因素就是要简单明了,要对方在现场就感觉你是一位人才,不要让对方产生抵触心理,也不要过分的修饰自己的简历,同行是冤家,虽然大家不承认,但是,这个现象会很多,也就是,初次在同行面前要表现的不要太过于做作。如果对方是老板,或者直接话语权的人,那你可以淋漓尽致的发挥,但是还是要掌握尺度;
2 ~0 @8 ]7 ~# l' w) v3、还是直接说实质性的东西比较好。首先基本信息是必须的,介绍经历的时候大致用一句话介绍一下自己的企业,也是一种宣传。其他就不要写什么工作职责,一般HR都明白你会做什么,主要可以简单谈一下你任职以来的业绩,简单三二事即可,200字以内为佳。注意简历的首要条件,你也要留下重点在第二次面谈的时候讲。第一次你只是吸引别人的眼球。我作为企业方面试N多个HR时,看到很多工作职责,除了感觉是重温了一下岗位说明书,就没有什么别的感觉,所以,职责方面还是不要写的太多。
) i: t; Y$ J0 z, a4、最重要的是要写明你的求职职位和期望月薪、区域,又或者是行业,不要浪费太多时间。目标要掌握
4 p) c4 W s5 t7 t. h( d# ~5、培训和学历经历,可以大致写一下,重要的表明你的专业学习生涯的开始和能力晋升或者是转型。# k- u3 }* I1 `" R
6、最后就是概括总结,很多人都是喜欢摘抄一些管理学家和培训大师的名言之类的,我觉得没必要,主要就是表达一下自己的优势和介绍一下自己所发展的路线。
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总的下来,一份简历大概在2个页面之类为佳,太多了,就有点哗众取宠了。。
4 I/ f' q' z/ W; K) M如果有第二次复试。直接和老板或者负责人谈话的时候,可以把自己详细的资料带上。这才是目标—要争取和企业老板直接对话的机会。
6 V8 U, A3 z2 y+ _' Q4 {虽然我也从事过HR工作,但是,我也在这几年打击和被打击了不少,所以,大家以后面试的时候,如果对方是HR,那就只有祝你好运了。4 i* N3 ]$ d( ~5 ?0 y) x
# [0 E' E% \( P |1 d _# T谢谢大家。因水平和能力有限,希望得到大家的指正和建议。谢谢9W平台! |
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