- 最后登录
- 2014-6-27
- 注册时间
- 2012-8-25
- 威望
- 1
- 金钱
- 499
- 贡献
- 82
- 阅读权限
- 30
- 积分
- 582
- 日志
- 0
- 记录
- 0
- 帖子
- 48
- 主题
- 6
- 精华
- 0
- 好友
- 2
 
- 注册时间
- 2012-8-25
- 最后登录
- 2014-6-27
- 积分
- 582
- 精华
- 0
- 主题
- 6
- 帖子
- 48
|
抱歉,前段时间有点小忙,谢谢大家的积极参与和回复。现在我把这几年来面试和被面试的经验稍微总结一下。
5 s# P9 N) J0 H. f题外话说几句,前几天我也招聘和面试一大批人事经理,普遍的感觉:1、浮夸现象很多;2、过多的精力花在修饰书面上,没有注重自身修养;3、避重就轻,没有亮点;4、拿来主义太浓厚。。。。0 t j$ _' ?# r* d3 p
言归正传。
+ u# ]8 Y; V2 `# l0 a下面我谈谈个人简历应该怎么写,特别是作为专业的HR,更应该具备这样的眼光和因素。# C9 ?9 s+ ]7 T% ~ b
1、简历的五大要素一定要明确。(目标、成就、格式、专业、行为)等
) M; u5 _" Q6 u$ S% {2、简历的首要因素就是要简单明了,要对方在现场就感觉你是一位人才,不要让对方产生抵触心理,也不要过分的修饰自己的简历,同行是冤家,虽然大家不承认,但是,这个现象会很多,也就是,初次在同行面前要表现的不要太过于做作。如果对方是老板,或者直接话语权的人,那你可以淋漓尽致的发挥,但是还是要掌握尺度;
1 X d5 Z, i, [ [) K; S7 j3、还是直接说实质性的东西比较好。首先基本信息是必须的,介绍经历的时候大致用一句话介绍一下自己的企业,也是一种宣传。其他就不要写什么工作职责,一般HR都明白你会做什么,主要可以简单谈一下你任职以来的业绩,简单三二事即可,200字以内为佳。注意简历的首要条件,你也要留下重点在第二次面谈的时候讲。第一次你只是吸引别人的眼球。我作为企业方面试N多个HR时,看到很多工作职责,除了感觉是重温了一下岗位说明书,就没有什么别的感觉,所以,职责方面还是不要写的太多。
( Y% y5 Z& `6 |! V" |4、最重要的是要写明你的求职职位和期望月薪、区域,又或者是行业,不要浪费太多时间。目标要掌握4 `; E T3 r. F4 `7 `
5、培训和学历经历,可以大致写一下,重要的表明你的专业学习生涯的开始和能力晋升或者是转型。
7 J& n" ^' [3 _, U# J, U6、最后就是概括总结,很多人都是喜欢摘抄一些管理学家和培训大师的名言之类的,我觉得没必要,主要就是表达一下自己的优势和介绍一下自己所发展的路线。; A4 D& w6 M9 Z
5 D' Y1 s$ O# W/ S$ ?总的下来,一份简历大概在2个页面之类为佳,太多了,就有点哗众取宠了。。& Y$ f- U& Z/ Q: x1 z) {
如果有第二次复试。直接和老板或者负责人谈话的时候,可以把自己详细的资料带上。这才是目标—要争取和企业老板直接对话的机会。
$ g6 M2 t. e& e0 [: ^7 M虽然我也从事过HR工作,但是,我也在这几年打击和被打击了不少,所以,大家以后面试的时候,如果对方是HR,那就只有祝你好运了。
7 I! D# p2 k% c0 y: W$ p2 o0 J/ J: ]( J( B
谢谢大家。因水平和能力有限,希望得到大家的指正和建议。谢谢9W平台! |
-
总评分: 金钱 + 25
查看全部评分
|