员工离职过程中三种最常见的纠纷案例

sjx1989

员工在离职过程中，或多或少会出现一些纠纷，对于HR来说，有些情况是必须了解的，一方面可以维护公司的利益，同时让离职过程顺利解决!下面是员工离职过程中三种常见的纠纷案例。员工在离职过程中，或多或少会出现一些纠纷，对于HR来说，有些情况是必须了解的，一方面可以维护公司的利益，同时让离职过程顺利解决!下面是员工离职过程中三种常见的纠纷案例：
: _; ?# F% P$ ]6 M# ]$ r案例1：某公司员工A离职，但是用人单位以他曾经经手的事物未处理完毕为由，要求个人承担费用进行弥补，否则不给办理离职手续。
问题：
1，此单位做法是否合法?
$ s- E- m& L: t: Z1 h# t/ [2，如果不合法，个人应如何处理?
9 d0 R* H6 R  n9 P2 ~答案：
+ b. c" z. ?4 D4 M' b% J1、单位做法不合法。在员工依法提出离职的情况下，公司有义务为员工依法办理离职手续。员工经手的工作尚未完成，公司要求员工承担费用进行弥补则于法无据。如果双方的劳动合同对工离职的工作交接有特殊约定，员工未依法办理工作交接造成损失的，公司可通过法律途径要求员工赔偿。
5 d# s! d# r9 m  v" q2、员工在尚有经手工作的情况下，首先应当按照劳动合同约定做好工作交接，将经手工作提前做好移交、注明待办事项，以免给公司造成损失。同时以书面形式向公司提出离职，并保留固定证据。在公司不办理离职手续的情况下，可以提起劳动仲裁要求单位办理离职手续，并要求公司赔偿未及时办理离职手续造成的经济损失。
案例2：某公司员工B，在公司工作已2年(还在合同期内)，于2月11日突然提出离职，并当天辞职。由于公司的规定是在2月发1月的工资，按照公司员工手册的规定，员工离职，必须提前一个月提出书面申请，否则扣押剩余工资，作为对公司造成的赔偿。但是B要求公司给予其剩余工资。
! H" c- n5 M! q8 d1 j, F问题：
1，如果你是B所在公司的HR，你该如何处理?
答案：
# `$ q) }; u; \0 W# G1，如果你是B所在公司的HR，你该如何处理?
% y) W2 n) w$ Q' B0 Z  A* B0 d# t& w首先，员工手册规定扣押剩余工资的做法不合法，剩余工资应当依法支付。
  ?7 M5 Q/ {& b9 R其次，公司HR应当首先与离职员工和具体的用人部门进行沟通交流，了解员工离职的真实原因，以及这名员工是否做好离职交接，是否因紧急离职给公司造成损失。确定上述原因及情况下，再制定具体的应对策略。
/ G" b$ E0 B: l: C! L( x3 o再次，公司HR可向待离职员工提出两项方案。一是员工选择按照员工手册的规定提前一个月提出书面申请，并在尽快做好工作交接后，公司可提前办理离职手续，并在离职时支付剩余工资。二是员工选择违法解除劳动合同强行立即走人，公司按照规定支付剩余工资，但在离职后公司将提起劳动仲裁，要求员工赔偿给公司造成的各项经济损失。
需要注意的是，HR在与员工沟通时，保留相应证据，应当做好书面记录，让员工签字确认，或者让员工自己书面离职原因。
9 c; I" b) Y) ]" m7 d+ |/ O- H案例3：C是某单位一名优秀员工，但因为长期中午不能按时吃饭的问题和主管领导在单位起了争执(无辱骂和身体接触)，事后找上级领导理论，领导听后非但没有公平的处理这件事，反而说这位同事这么做非常不对，还要严肃处理她，她一气之下口头提了离职申请。事后仔细思索，也觉得这种决定做的太草率。
# r6 }1 I3 m" D, n问题：
1，口头申请离职，是否生效?
2，假如你是C公司的HR，你该如何在人才不流失的条件下，对C进行管理?
答案
% t+ ~/ J5 z; M9 s9 m+ ^- t! i1，口头申请离职，是否生效?
答：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。从该条可看出，书面通知并不是强制性规范，劳动者可以以口头形式申请离职，口头申请离职也是表达意思表示的一种方式。实践中，很多员工就是以口头形式向公司提出辞职的，公司一般也认可这种口头申请辞职的方式。
2，假如你是C公司的HR，你该如何在人才不流失的条件下，对C进行管理?:
$ R& c( p  |8 H% o0 ?  O  P首先，吃饭的问题不应当成为双方履行劳动合同的障碍，因此双方都没有解除劳动合同的真实意思表示。
& C8 I2 b) L) J$ }8 D0 E2 ~其次，HR应当与这名员工进行详细的沟通交流，了解这名员工长期中午不能按时吃饭的原因，并充分听取这名员工的个人意见和切身需求，做好劝解工作。然后向公司相关领导反映这名员工的真实情况，让公司领导了解这名员工的合理需求。
: ~) R4 e+ A$ V再次，双方协商共同制定一个合理的方案，合理优化改进工作流程，既保证工作的顺利进行，又能保证这名员工能够准时吃午饭。
最后，HR应向这名员工明确指出离职是一件相当慎重的事情，这种情绪化处理问题是不恰当的，应当通过正确的方式表达自己的想法和诉求。
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易公子

案例三之1解说的：“《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。从该条可看出，书面通知并不是强制性规范，劳动者可以以口头形式申请离职，口头申请离职也是表达意思表示的一种方式。”——这句话的逻辑推理有问题。
“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”这句话向是有争议的，可以从两个角度的去解读。
1、提前三十日以书面形式通知用人单位，是一个充分条件。
即只要做到了三十日和书面通知，便可以解除劳动合同，无论用人单位是否批准。
7 i# A7 A. j: b- p# q2、提前三十日以书面形式通知用人单位，是一个必要条件。
即只有提前三十日和书面通知，才可以解除劳动合同，否则不能解除劳动合同。
- [: P0 p, D! T; r" q: ^0 s无论是充分条件还是必要条件，都不能推导出口头通知有效这个逻辑结果。

shaobao0512

劳动合同法是保护劳动者和企业的合法权益，不过此法更倾向于劳动者。
8 A7 w' v8 D9 a* ~. o8 i0 F劳动合同法实施条例也是保护劳动者和企业的合法权益，不过此条例稍显公正。
再说了，劳动争议仲裁法既劳动者告，企业也可以告。

Audy.zhang

谢谢分享

nktiany

讲的有道理
. B3 x, o9 M% b. `学习

蜜蜜甜

\嗯，学到很多感谢分享

瀑哥

呵谢谢分享

指尖的阳光

谢谢分享，学到了很多

暮光_1107

学习了

小李飞刀5

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