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楼主: annleung

从小公司的人事行政经理到大公司的人力资源主管

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cici可乐

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解元

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11楼

发表于 2012-8-27 22:07:20 |只看该作者

貌似在这个网站上看到好多人都很迷茫
其实我觉得最主要的还是心态问题
行政人事永远不可能完全分的开
只有兼顾行政和人事
以后走的才能更远
这个社会需要的是复合型的人才哦~

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老北京

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12楼

发表于 2012-8-27 22:09:02 |只看该作者

不要盲目地跳，相信自己的选择

关注中人网，关注新人区。新人区，一个神奇的社区。

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hnsherry2010

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13楼

发表于 2012-8-28 11:26:49 |只看该作者

协调好两方的关系，梳理清楚行政和人事部门职责和人员职责。刚换工作，肯定会有一个磨合期的，若不努力就放弃，肯定会后悔的。

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annleung

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14楼

发表于 2012-8-28 12:11:43 |只看该作者 |楼主

其实原来公司学到的知识挺多了小公司的好处就是只要你努力不怕吃亏他也愿意让你做越做越多越做越大只是后来职位已经到瓶颈了我年纪不够30 所以才想在现在的公司多待更深入了解人力资源方面的工作真开心有这个论坛能和大家分享听大家的意见暂时还是想坚持的还想30岁考个二级管理师大家一起加油

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梦醒雪

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解元

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15楼

发表于 2012-8-28 14:18:53 |只看该作者

一定好的挑战。但最好先跟行政部门搞好关系，对你们工作更有利。

有你，生活会更加美好。

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divingbells

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16楼

发表于 2012-8-29 19:12:14 |只看该作者

通过你的描述不建议再跳。
相信当初你选择这家新公司的时候已经权衡利弊过，这里就没必要再提醒你了。
你由原来小公司的人事经理到现在大公司的人事主管，其实对你来说时间好事，毕竟在小公司里面人事工作一般模块之间划分不是很清晰，在大公司里面，尤其是新开设的人力资源部，既然公司有意将人事部门从行政中隔离出来，说明公司上层还是很重视人事这块工作的开展，发展空间比较大，机会比较多，能充分发挥自己的能力。
不过从目前来看，你们公司在人员配置方面做得不是很好，人手不够，分管的事情太多，可以向上面提出建议改善下现状。建议还是先以观望为主，不急跳槽！

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siziman

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17楼

发表于 2012-8-30 15:12:28 |只看该作者

支持楼上大侠的意见

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brainbow123

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18楼

发表于 2012-9-1 16:04:30 |只看该作者

能有机会与小公司跳到大公司就很不错了,以后可再跳到大公司做人事经理.

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湖南艾珂

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19楼

发表于 2012-9-3 17:26:30 |只看该作者

我是湖南的猎头，在跟候选人大交道的过程中，发现候选人换工作无非就是以下几个目的:更好的发展平台、更高的薪酬、换个工作环境。
如果您是谋求更好的发展平台，那么就要做好牺牲原有位置和薪酬的准备，因为大公司可以给你提供平台，但不一定是高薪和高职，但是从这个平台出去后，你的位置就与原来不一样了，所以是留是走还请三思。

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