关于驾驶员待岗后不来公司报到

小差火

我司是一家客运企业，有一驾驶员于2011年发生了一起自己全责的交通事故，该事故共计损失8690元，保险理赔了7416.50元后，还有差额1273.5元，公司根据《安全管理处罚规定》，对驾驶员开出了《交通事故差额付款通知单》，要驾驶员承担1273.5*70%=891.45元的责任加500元的处罚款，但司机拒签。由于一些客观原因，公司安机可先后二次于本年6月和8月分别发了二次听驾通知给该驾驶员，6月到8月1日车队需用人，该驾驶员还在上班，到8月1日后，该驾驶员正式停驾待岗，车队发考勤卡给该驾驶员并要驾驶员打卡报到，该驾驶员不收考勤卡，且已经20多天未来公司报到，目前该如何处理驾驶员。
9 U( d, R/ H: f) D5 {/ T* H  g: t. P备注：公司的制度未经民主程序，驾驶员没有签字。
      

nktiany

分两块吧
8 H6 \2 j* _) ^第一就是关于去年的处罚的问题    这个如果没有经过民主程度，合法性待议，不过这块的影响比较小，最多也就是1千多元的金额，不做重点考虑
4 c! ^; I- a/ G4 F  j5 O, v第二块就是公司想怎么处理？待岗的待遇是怎样？你既然让人待岗为何又要求人每天打卡？
1 _& L( z. V1 Q如果想解除劳动关系，员工也可以要求补偿。
% B' n% a5 l: R8 a
% n, b( g+ e9 u/ y2 [2 q" n建议：
7 c; E" L' S! Y' k) I8 Z; X先把制度经过民主程序，广泛公示，亡羊补牢
2 z% J' _+ {; J8 Z- ]把制度条文发过来给大家参考
' ]; ?3 j) H( J6 T' ~/ z& i. F想清楚贵公司想处理的方案

shuangju

学习了