开除这个员工我需要注意什么

早晨的奇迹

tinalou 发表于 2012-8-28 14:20
首先你们不签劳动合同这一点就会存在很大的风险，如果这个厨师抓住这点仲裁的话，那你们就有多付给他11个月 ...

4 q; |8 \! x, C0 V8 H" ~3 P% o是的，我们乡镇上不签合同的很普遍。这也是我们应该重视起来的

早晨的奇迹

slytter 发表于 2012-8-28 15:13
要求自第二个月开始的双倍工资是可以得到支持的
1 p$ W2 n8 t# R: s0 o" Y协商解决吧

) r) j  k* W: |/ ?好的，谢谢~

早晨的奇迹

kevin68815 发表于 2012-8-28 15:47
& H! w* A* L3 O8 p* [现在用人单位用工最怕的就是未签订劳动合同了，因为只要他能有工作证明（如厂牌、工资条等）通过劳动仲裁你 ...

我们这边的小企业这方面意识很薄弱，我会多多学习的。谢谢~

早晨的奇迹

shuangju 发表于 2012-8-28 17:56
他是有错误的，拿着这些错误去谈吧

! ^$ W+ N9 `9 j, D* H是的，所以这几天他也没声音了。。。

早晨的奇迹

plfuq123 发表于 2012-9-2 14:03
/ Z  U4 S& {& M3 D9 @- g: b虽然只是个烧饭的，但也懂劳动法

对的，就算他不懂，他身边的人也会给他出主意的

luckcat

不签订合同总是公司理亏的，对于企业不利的情况下，最好协商解决，在协商的文书上让员工签字。

小楼夜雨听风影

已经是到退休年龄了？

yangxingchao

看看

jasmine078

协商解决吧，没签合同，人家一提仲裁就得赔2倍工资了
现在企业想开除人也没那么简单了，
$ X+ [* \) O+ t7 \还得注意自己的规章制订程序是否合法，员工是否学习过……等等，
) s) V+ W" @0 ]0 g, B6 D如果有哪一步没做好，一旦被仲裁，就会很被动。