婚 假

淘_宝

本文版权属淘_宝所有
转载请注明:
中人网论坛-淘_宝-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=676191)

今年七月，回家办理了结婚证明，当时我去经理哪儿申请调休，因是上一天休一天。当时经理同人事谈的，同时也同意了我的调休，公司也给了我三天婚假。回来后我也向人事提供了结婚证明，但是，给我的三天婚假却只给我算了百分之七十的工资，请教一下各位，这合不合理，我只是一个普通的员工，不了解这些，请各位多多指教

梦醒雪

我觉得不合理的。

tinalou

婚假期间的工资发放，每个公司都不一样，都得公司只发岗位工资，这个国家没有强行要求

mhl0120

就看你的工资组成形式了

唐纳德

看公司的制度怎么规定的，如果婚假算出勤的话，应该是正常工资，不能扣除的。

subway_jj

江苏省人口与计划生育条例第三十条对晚婚的，延长婚假十天。夫妻双方晚婚的，双方享受；一方晚婚的，一方享受。
。。。
- `7 W7 s# d& l* {  m) U$ b前两款规定的假期视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。
$ l: Z% w* \8 N3 C, d+ ~==========
注意，晚婚的是在原来3天的基础上再增加10天，总共13天含双休日和节假日。

beidao

国家规定的婚假有3天，公司只给70%的工资，肯定不合理，晚婚还有20天的晚婚假呢

一家三口

我们公司婚假工资是正常发放的。

老北京

婚假是国家规定的带薪婚假啊

朱彦

肯定不合理，这个国家有规定的。