1 234 5 / 5 页下一页

返回列表

楼主: 小蕊

关于劳动合同续签问题！！！！！

[复制链接]

子锋

14 主题	4 听众	5686 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 3 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2002-7-13
最后登录: 2016-10-10
积分: 5686
精华: 0
主题: 14
帖子: 213

21楼

发表于 2003-5-30 19:43:00 |只看该作者

没有敬业精神，可以考虑转行的问题了

我们公司合同一年一签，而且签之前必须进行三级考核，这是必须的。这样也会体现对员工的尊重

使用道具举报

Owen LIU

1 主题	4 听众	1525 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

该用户从未签到

注册时间: 2002-7-18
最后登录: 2009-12-2
积分: 1525
精华: 0
主题: 1
帖子: 81

22楼

发表于 2003-5-31 13:46:00 |只看该作者

双刃剑

管理手段而已，应有所区别，因人而异，是个双刃剑

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

Owen LIU

1 主题	4 听众	1525 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

该用户从未签到

注册时间: 2002-7-18
最后登录: 2009-12-2
积分: 1525
精华: 0
主题: 1
帖子: 81

23楼

发表于 2003-5-31 13:47:00 |只看该作者

双刃剑

管理手段而已，应有所区别，因人而异，是个双刃剑

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

Owen LIU

1 主题	4 听众	1525 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

该用户从未签到

注册时间: 2002-7-18
最后登录: 2009-12-2
积分: 1525
精华: 0
主题: 1
帖子: 81

24楼

发表于 2003-5-31 13:47:00 |只看该作者

双刃剑

管理手段而已，应有所区别，因人而异，是个双刃剑

使用道具举报

hongling

10 主题	4 听众	10 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2003-3-25
最后登录: 2011-7-16
积分: 10
精华: 0
主题: 10
帖子: 150

25楼

发表于 2003-5-31 14:25:00 |只看该作者

不必介意

不必介意劳动合同时间的长短，这只是公司的管理手段，自己工作出色，还会害怕公司不续签？！

使用道具举报

adavid

0 主题	4 听众	130 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2002-3-11
最后登录: 2006-5-8
积分: 130
精华: 0
主题: 0
帖子: 560

26楼

发表于 2003-6-24 16:05:00 |只看该作者

公司必须及时续签劳动合同

公司必须及时续签劳动合同。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

towwqq

8 主题	5 听众	1915 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

该用户从未签到

注册时间: 2003-6-10
最后登录: 2016-2-11
积分: 1915
精华: 0
主题: 8
帖子: 200

27楼

发表于 2003-6-24 17:07:00 |只看该作者

应该签

使用道具举报

linda

11 主题	4 听众	2106 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

该用户从未签到

注册时间: 2003-6-3
最后登录: 2010-1-28
积分: 2106
精华: 0
主题: 11
帖子: 162

28楼

发表于 2003-6-25 10:13:00 |只看该作者

终止上一年的合同，再签下一年的合同

建议你在劳动合同中写明，期限为一年，合同到期前一个月经双方同意后可以另行续签。这样原来的合同到期了，就作废了，执行的是新签的合同。但人事部门需要保留原来的合同。而且，如果你认为这个员工的工作不能达到基本要求，还可以在新合同上重新规定劳动期限，比如三个月，半年等等，以便合同到期后，公司有理由不再跟他续约。

使用道具举报