关于劳动合同续签问题！！！！！

tongyu

可以将劳动合同续定页做成活页，明年只下发续定页就可以了。

口哨

按照最高人民法院对此的解释，劳动合同到期没有续签，仍比照初次签订合同的待遇和期限。但是，如果合同双方有任何一方主张终止合同，人民法院都予以支持。

桃源人

E-MAIL：team_yan@163.com + F* T3 ]4 V1 U. _9 V 二、人力资源管理咨询 ' ?# p4 l% b/ k- G% p¨ 企业全面的管理诊断和组织状况调查 ¨ 企业文化和企业成功因素的确立 7 ]& W- I! c$ ^+ M; y$ p¨ 基于绩效的岗位分析与评价 ¨ 企业总目标和分目标的确认 ¨ 关键绩效领域与关键绩效指标的确定 ¨ 企业薪酬体系及价值导向的确定 x* K; ]4 |$ Q1 b¨ 激励导向的薪酬体系的建立 ¨ 人才规划与员工培训成长体系的建立 6 W2 P+ r8 |5 P% F# g* z三、企业E化建设咨询 ¨ 为企业量身定制人力资源管理方面的应用软件 ( T. q2 }1 X# {/ N$ i, b( C¨ 为企业量身定制财务管理方面的应用软件 7 g0 l$ I5 k" l. e¨ 为企业量身定制ERP管理方面的应用软件 4 D- i( [: ~5 G: N3 o4 P& i¨ 为企业量身定制内部网和企业网站设计 8 c/ g# v5 m! X M¨ 为企业量身定制信息发布系统 ¨ 为企业量身定制E-LEARNING系统 5 W8 o5 G3 B( ]" _: [1 H ) e h: ~( F4 g0 r' G3 V一、企业管理和人力资源管理培训 ¨ 绩效考核体系的建立 % c! R$ S/ T* x; Y* \" G¨ 创新型组织与学习型组织的建立 ¨ 团队建设和团队沟通 ¨ 冲突管理和危机管理 ¨ 中高层管理人员的管理技能提升 / S& D+ K( S: p# d: Z' D! A$ L( W6 j¨ 非人力资源人员的人力资源管理 ¨ 员工关系管理 ( \' ^, ~6 c. O: o¨ 人力资源开发与战略 . i t: z0 @; h. i7 n¨ 组织结构设置与工作分析 ¨ 人才招聘与行为面试技巧 # I/ q) R; w" p. F¨ 基于绩效的薪酬福利制度的建立 % M6 I( T# O1 S- J. T¨ 人才结构搭建和人才素质测评