关于劳动合同续签问题！！！！！

tongyu

可以将劳动合同续定页做成活页，明年只下发续定页就可以了。

口哨

按照最高人民法院对此的解释，劳动合同到期没有续签，仍比照初次签订合同的待遇和期限。但是，如果合同双方有任何一方主张终止合同，人民法院都予以支持。

桃源人

E-MAIL：team_yan@163.com $ ?/ V) E/ w4 ?+ d3 m) z+ y8 Y ! E3 m! [" R) N: p8 X! M7 l二、人力资源管理咨询 ¨ 企业全面的管理诊断和组织状况调查 ¨ 企业文化和企业成功因素的确立 ¨ 基于绩效的岗位分析与评价 ¨ 企业总目标和分目标的确认 1 B# F* |) p7 G# k0 k7 m* H. s& J! V¨ 关键绩效领域与关键绩效指标的确定 ¨ 企业薪酬体系及价值导向的确定 " ]. \( S5 f3 b7 z6 p% Y8 x1 l¨ 激励导向的薪酬体系的建立 1 z4 p' c8 J! i¨ 人才规划与员工培训成长体系的建立 三、企业E化建设咨询 ; H8 R5 x6 n; }9 w- Y! y¨ 为企业量身定制人力资源管理方面的应用软件 / h$ Q8 Y$ Z: ^- K. z+ q" G0 z¨ 为企业量身定制财务管理方面的应用软件 ¨ 为企业量身定制ERP管理方面的应用软件 ¨ 为企业量身定制内部网和企业网站设计 ¨ 为企业量身定制信息发布系统 ; F% h2 M, ?$ X+ W) u s% _¨ 为企业量身定制E-LEARNING系统 , w9 Y* W9 T! L4 Z1 A" i0 j1 k: h一、企业管理和人力资源管理培训 ¨ 绩效考核体系的建立 ¨ 创新型组织与学习型组织的建立 $ B% B( R8 R6 j! X5 @¨ 团队建设和团队沟通 ( {9 ]8 N5 N5 B¨ 冲突管理和危机管理 ¨ 中高层管理人员的管理技能提升 ¨ 非人力资源人员的人力资源管理 % `4 z6 E3 k% Y0 _6 _$ b¨ 员工关系管理 ; @( m+ y8 k8 y% x+ c¨ 人力资源开发与战略 9 J1 H# M9 X( F5 T: a) t& |6 Z" b6 _¨ 组织结构设置与工作分析 ¨ 人才招聘与行为面试技巧 - ^" ^: X) \9 g8 `% P+ V¨ 基于绩效的薪酬福利制度的建立 ¨ 人才结构搭建和人才素质测评 4 v! E4 m7 s! _4 a( x/ C