关于劳动合同续签问题！！！！！

tongyu

可以将劳动合同续定页做成活页，明年只下发续定页就可以了。

口哨

按照最高人民法院对此的解释，劳动合同到期没有续签，仍比照初次签订合同的待遇和期限。但是，如果合同双方有任何一方主张终止合同，人民法院都予以支持。

桃源人

E-MAIL：team_yan@163.com 7 a- B; G6 j2 p二、人力资源管理咨询 ; X9 Q: X# j7 o7 D7 L; G8 ^¨ 企业全面的管理诊断和组织状况调查 / X8 _# e1 s. L U/ k' V/ q¨ 企业文化和企业成功因素的确立 $ [; d% K: T8 {$ \3 Z2 p/ t, }$ i$ r! F/ ?¨ 基于绩效的岗位分析与评价 2 C" l, |6 w# ~/ n8 ~7 C1 t. |% i¨ 企业总目标和分目标的确认 ¨ 关键绩效领域与关键绩效指标的确定 ¨ 企业薪酬体系及价值导向的确定 8 J% V, A- m' t& I2 h2 t" v1 Y¨ 激励导向的薪酬体系的建立 ¨ 人才规划与员工培训成长体系的建立 + h G+ x8 R$ _' s! n2 |4 S3 m # L% l5 t. U! U9 ]三、企业E化建设咨询 ¨ 为企业量身定制人力资源管理方面的应用软件 ¨ 为企业量身定制财务管理方面的应用软件 4 h/ q) T: P7 u* \6 C¨ 为企业量身定制ERP管理方面的应用软件 l2 ?8 w3 A: l5 W W¨ 为企业量身定制内部网和企业网站设计 ¨ 为企业量身定制信息发布系统 ¨ 为企业量身定制E-LEARNING系统 一、企业管理和人力资源管理培训 ¨ 绩效考核体系的建立 $ g3 w4 [5 C4 t8 I; X¨ 创新型组织与学习型组织的建立 $ L0 N1 N8 V" {8 |# L¨ 团队建设和团队沟通 ¨ 冲突管理和危机管理 ¨ 中高层管理人员的管理技能提升 ¨ 非人力资源人员的人力资源管理 ¨ 员工关系管理 4 Q4 \; ~' a/ W4 N4 s) I/ r- h¨ 人力资源开发与战略 ¨ 组织结构设置与工作分析 * F; ]% ~% ]1 i* @4 D2 D¨ 人才招聘与行为面试技巧 ¨ 基于绩效的薪酬福利制度的建立 8 J( G/ l3 Q. E& q: X* k/ G¨ 人才结构搭建和人才素质测评 ; b! \$ q! I) x+ W' }