关于劳动合同续签问题！！！！！

tongyu

可以将劳动合同续定页做成活页，明年只下发续定页就可以了。

口哨

按照最高人民法院对此的解释，劳动合同到期没有续签，仍比照初次签订合同的待遇和期限。但是，如果合同双方有任何一方主张终止合同，人民法院都予以支持。

桃源人

E-MAIL：team_yan@163.com ; h* u9 F2 E9 G) G O1 R二、人力资源管理咨询 9 X; A. S+ I: F8 V$ f¨ 企业全面的管理诊断和组织状况调查 8 k+ ]. f7 }3 Q% H¨ 企业文化和企业成功因素的确立 ¨ 基于绩效的岗位分析与评价 ¨ 企业总目标和分目标的确认 ¨ 关键绩效领域与关键绩效指标的确定 ¨ 企业薪酬体系及价值导向的确定 ¨ 激励导向的薪酬体系的建立 , X, V- o, Y0 f# t¨ 人才规划与员工培训成长体系的建立 - B' \. ?* O% y8 S 3 D3 C- e1 u4 H5 F: v) i三、企业E化建设咨询 3 o) @* _, F) U+ |* d2 n4 |¨ 为企业量身定制人力资源管理方面的应用软件 ¨ 为企业量身定制财务管理方面的应用软件 ¨ 为企业量身定制ERP管理方面的应用软件 ¨ 为企业量身定制内部网和企业网站设计 ¨ 为企业量身定制信息发布系统 / V3 V+ M4 K. K' h/ N% O¨ 为企业量身定制E-LEARNING系统 - v" w: A1 y: G! u$ }3 T) L 一、企业管理和人力资源管理培训 ¨ 绩效考核体系的建立 ¨ 创新型组织与学习型组织的建立 $ b) J3 [, a& S$ V, d6 p¨ 团队建设和团队沟通 6 T" @! V: s1 j( I9 J¨ 冲突管理和危机管理 , U: I6 ^# z6 }4 k+ y¨ 中高层管理人员的管理技能提升 ( E) `2 |/ h0 u+ Q' P* M¨ 非人力资源人员的人力资源管理 ¨ 员工关系管理 0 h9 D5 U% Q8 N1 R¨ 人力资源开发与战略 ; `6 U W7 O8 {: a" e" Q1 z4 L+ g* {¨ 组织结构设置与工作分析 % [+ m: q7 K4 a& |¨ 人才招聘与行为面试技巧 " m, E8 p& U& B¨ 基于绩效的薪酬福利制度的建立 ¨ 人才结构搭建和人才素质测评