人才引进之最囧囧囧

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     前几日，一位HR同行给我诉说了一件在其招聘过程中发生的事情，电话里他百思不得其解，我比较了解他，了解他的能力以及职业操守，当我听到后也觉得诧异，可我不能解释什么，也只能安慰他：林子大啦，一切皆有可能！后来他将事件始末整理了发给我，姑且作为一个人才引进中的个案供各位同仁分享，如有遇到类似经历，也请不吝分享或者站在各自的角度，如果遇到类似问题，你会怎么想！ 囧事件背景：人才引进，职位人力资源经理
囧事件前兆：收悉投寄简历，阅，电话联系，
炯事件过程：接通电话
                      x先生，您好！xx控股集团有限公司，收到你投寄的简历
                       什么事，你说
                      说话方便吗？
                      什么事，你说
                      我们是在xx一家公司，你有兴趣来xx工作吗？
                      那你给多少工资呢？
                      这要视我们交流后你的能力而定。
                      通话没有两句，对方即粗口谩骂：你们这些民营企业都是流氓，什么烂公司，不要给我打电话，不要再打扰我...
                     我无语，这是怎么啦，本能的反映：你不投寄简历，我能联系你吗？对方咔的挂断电话，我愕然...
炯事件快速回放与快速反应：
                    当时是否应该这样问：先生！你怎么啦？是不是会好点？
                    马后炮！
如果你遇到这种事情你会怎么办?即便你不曾遇到，因为对我来说是破天荒的第一次遇到.
(再次自省：上午的通话以及情绪平静，没有什么异常，是否就错在要看你的能力这句话啦，是否一些人才对民营企业这句话根本就不予理会或者无法相信民营企业如何判定人才的能力，那也不至于如此粗口呀...)

subway_jj

就算民营企业都是流氓，也不用爆粗口吧，没有涵养！

蟹蓝

建议每个企业的HR部门建立一个人才黑名单数据库,对于这样的应聘者,严加把控.

李媛

其实蛮正常的哈··呵呵呵呵不要觉得影响你的工作情绪以以及心情了
可以说：当问到工资的时候可以说：这不是你的权限，面试由谁负责谈定。
如果继续纠缠：看他情绪恶劣，就说不好意思打扰到你，如有机会下次再谈或合作···

李媛

其实蛮正常的哈··呵呵呵呵不要觉得影响你的工作情绪以以及心情了
可以说：当问到工资的时候可以说：这不是你的权限，面试由谁负责谈定。
如果继续纠缠：看他情绪恶劣，就说不好意思打扰到你，如有机会下次再谈或合作···

一生一会

电话预约确实会碰到一些没有礼貌的人呢。
楼主在预约面试的时候，可以试试把开场白改为“您好，请问是xx先生吗？”确认后，“您好，我是xx人力资源部的。”电话话术很重要！