- 最后登录
- 2015-8-28
- 注册时间
- 2005-8-29
- 威望
- 38
- 金钱
- 10049
- 贡献
- 4697
- 阅读权限
- 255
- 积分
- 14784
- 日志
- 0
- 记录
- 0
- 帖子
- 378
- 主题
- 10
- 精华
- 0
- 好友
- 72
   
- 注册时间
- 2005-8-29
- 最后登录
- 2015-8-28
- 积分
- 14784
- 精华
- 0
- 主题
- 10
- 帖子
- 378
|
1、院校选择:与企业产品发展方向相匹配的,如工科类,还是综合类;
) O; q/ _$ V8 j k/ ?7 s. X2、专业取向:根据实际招聘的岗位而定,细分专业,如印刷工程、还是食品工程等;
2 x6 A9 Y3 N+ R. V% l. U) Z) b, ~3、企业宣传:尽量采用有图有声的视频宣传片,另外校园招聘网站应该投入给力一些;* R9 I; o" s' X) X& D1 {
4、招聘PPT:要求精致,专门为校园招聘而用,企业简介、发展路线、薪酬情况等必不可少;
, Z0 ~# B m |$ q; K$ w. X3 R5、一面二面三面流程:时间、地点等必须明确,注意事项详细,相关的标准订立;7 h3 x+ `8 T9 S. U( R1 \( D) Z$ V
6、结构化题型设计:这是重、难点,根据岗位、企业情况、胜任力素质等,面向校园专门而制作;
' s$ X! D* l; r% G T7、90后学生:多了解90后的风格、故事,因人而异进行沟通;
. Q1 P- U( g* ^8 s8 S1 ?8、大学生培养计划:初期怎么操作,由谁来作导师,第二期又怎么办,责任落实到位。( k6 h, }/ i j' {7 G
以上所讲,全当抛砖引玉,请大家各抒己见。 |
|