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1、院校选择:与企业产品发展方向相匹配的,如工科类,还是综合类;1 H$ O, f# \7 k. ~1 e
2、专业取向:根据实际招聘的岗位而定,细分专业,如印刷工程、还是食品工程等;
6 J% I0 ~0 n3 ]" K9 C& W) @* D+ {3、企业宣传:尽量采用有图有声的视频宣传片,另外校园招聘网站应该投入给力一些;
+ f5 f' @" H+ _) L' D4、招聘PPT:要求精致,专门为校园招聘而用,企业简介、发展路线、薪酬情况等必不可少;
. @' d. X1 }4 H+ e0 G5 x5、一面二面三面流程:时间、地点等必须明确,注意事项详细,相关的标准订立;
! \2 K6 X* r4 P, a! t6、结构化题型设计:这是重、难点,根据岗位、企业情况、胜任力素质等,面向校园专门而制作;, x: s; X' V9 y$ A" F! ]( x/ F: R
7、90后学生:多了解90后的风格、故事,因人而异进行沟通;
3 Z6 s! L& X3 n: `# ?; h7 I4 f: W8、大学生培养计划:初期怎么操作,由谁来作导师,第二期又怎么办,责任落实到位。. H/ y3 i" ]4 k/ ]; n6 q
以上所讲,全当抛砖引玉,请大家各抒己见。 |
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