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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 没有签劳动合同的员工离职怎么处理
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[求助] 没有签劳动合同的员工离职怎么处理

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瑛泺    

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发表于 2012-9-3 11:18:04 |只看该作者 |倒序浏览
我单位基本上所有的员工都没有签劳动合同，现有一员工已经在公司工作半年多，如要离职，该怎么处理？如果他上午说辞职，第二天就走了，算不算不合法，或者对公司和他个人有什么不好的影响？请各位前辈指教。
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桅子星语    

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沙发
发表于 2012-9-3 11:58:14 |只看该作者
没签合同的话，他这样做算是合理吧
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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zzdlhr 中人网电话实名   

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发表于 2012-9-3 12:03:39 |只看该作者
1、该员工立即走人不合法。根据劳动合同法第38条规定，如果是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，其他情况劳动者应提前通知用人单位。# \& }$ ^& I* x# m8 m+ o( {3 ?
2、单位违法，因为劳动合同未签订，需要支付其第二月到离职期间双倍工资；! k; X$ A5 a8 g0 z
3、单位为其补缴其工作期间社保，如未开户，协商解决。2 Q$ J& [- \$ H4 R
5 ^3 Z$ W8 A  \
  建议不要和员工弄僵，虽然他应该提前用人单位，但单位违法更严重，如果仲裁结果对公司没好处。该走就让他走吧，该结算的工资结算，简单的交接，再欢送一下。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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瑛泺    

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发表于 2012-9-3 13:51:41 |只看该作者 |楼主
zzdlhr 发表于 2012-9-3 12:03
" @" r3 a& H( F- e, C! F% m1、该员工立即走人不合法。根据劳动合同法第38条规定，如果是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的 ...

5 C4 s9 S+ ]2 t. D0 Z谢谢你的解答，相信公司会妥善处理得
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