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关于劳动合同那点事儿!

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楼主
发表于 2012-9-4 17:34:16 |只看该作者 |倒序浏览
事件:一间刚成立的小公司,公司与员工签订劳动合同,但是在劳动合同上的约定工资,只是高于最低收入标准的9 F5 B1 E1 _1 b. n" }
         2倍多,不写实际工资额。
/ i0 |0 V, X  R+ I9 _8 P* s5 a* V# T# m+ ?0 I
问题:公司这种行为,在签订合同的时候,受到员工一致鄙视,但是大家都迫于生存的压力,接受了这个游戏规则,但是员工的心理都有很大抵触情绪,请问,如何合理的解释给员工听,消除员工的抱怨和抵触情绪。( g3 w, V# G; L. _& ~& g+ G# R5 g

* \' A! {& C2 z+ {  [PS:签订合同前,hr已经提醒公司这样做没有必要,劳动法和劳动合同法都有规定,即使发生纠纷了,经济补偿和赔偿都是按照员工的前12个月的实际平均工资计算,并没有办法规避什么风险。
1 i6 ]1 |; J, v
2 H1 I- A8 I  I. W求教:面对公司作法,如何做好风险防范;面对员工,如何消除负面情绪,做好员工关系?
5 d: S0 C/ g1 b4 O5 t8 q
微笑和沉默是两个有效的武器:
微笑能解决很多问题,
沉默能避免许多问题。
一切平淡就好!

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沙发
发表于 2012-9-4 17:34:55 |只看该作者 |楼主
自己先帮顶,顺便坐等拍砖、指导
微笑和沉默是两个有效的武器:
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板凳
发表于 2012-9-5 09:45:08 |只看该作者 |楼主
可怜啊,这个问题很弱智吗?都没人回复,自己动手丰衣足食!
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地板
发表于 2012-9-5 09:51:11 |只看该作者 |楼主
关于劳动合同不写实际工资,对于企业和员工各有利弊:  A! Z9 D: f3 l7 s' U
对企业来说:
" Y0 N3 R. U$ f% q' o1.降低社保缴纳基数,企业缴纳部分能大大节约。/ h7 i1 x# J  n/ b" h; l
企业风险:一部分员工为了每月到手的实际工资高点,也同意不按实际工资缴纳社保。但有的员工在被辞退或离职时会要求公司按实际工资全额补缴社保,有恶劣点的会以此要挟公司索要高额赔偿金。
* {' q2 V5 p/ _  X, d/ I2.加班工资计算基数可以由劳资双方约定。在一些地区,合同工资数也可以作为员工加班工资基数。所以,这一点,实际上可以节省加班费。
9 N2 G% ^* O. t) _. h4 X3.还有一说,是可以减少员工个人所得税,个人觉得因为工资分银行转账和现金发放的形式,比较不具实际操作性,财务一般不愿意承担风险和增加工作量和复杂性。, Z5 H; E. {5 p: d; N% ~7 R
: c3 j6 l9 v5 F( U7 l4 M& k
但是现实中也遇到过这样的公司,其中不乏大企业和小公司。
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发表于 2012-9-5 21:24:54 |只看该作者
本帖最后由 curcumin 于 2012-9-5 21:38 编辑 3 x6 g( o! D$ I: i3 X4 n# _  W% H

9 y& Y! v, J  ?* K. ]8 l5 {( p$ x“不写实际工资额”的意思是?# V) C7 X. _4 t. c$ m; |
我理解应该还是写了具体数字,只是比实际发出的少很多,只达到最低工资的2倍多,是吧?1 ?" T7 X% r/ a$ _! z  `
这个要看你们当地的税务和劳动保障局的规定,以及监管力度) l4 [0 T* ?+ J3 M
0 E: L1 F1 _5 r
1  一般社保基数会根据上报的工资条目上工资薪金额计算,, `0 M0 D0 D8 ]- v
   如果社保监管力度大,合同约定的金额只能做一个参考,并不能降低社保缴费基数( _  E4 E6 d" q0 P0 Z" M
   如果监管比较松,确实可以少缴社保$ K6 J' ]" Z2 |
2  加班工资倒是可以降低,但是更多的公司加班都没加班费
9 m8 Y0 ?# J  t$ D9 p+ w3  个税的话不知道你们现金发放是用什么名义,如果不走私账或者做成成本开支,
, C: a0 F$ Q! P5 ~& Q0 R& N   个税是不用交,但是要交企业所得税,对企业更划不来. n2 P4 @1 G5 n
2 \% ~7 n# r: _
另外,既然HR提出过了,公司为什么还这么做呢?
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发表于 2012-9-5 21:33:37 |只看该作者
至于消除员工负面情绪,
# }/ d- E: I* a( J要么就忽悠,要么就在福利方面考虑下' Q" ?2 S2 {6 `8 b- j( V2 V
一句话,拿了别人的东西,就要还给他认为等价的东西
. |0 t( e" [% d% T: D! H7 f$ c5 F( Z% ?) y2 ^
不过看你的描述,公司不太会为员工考虑
4 c1 U. W4 W- g- C' {+ a) N那要指望员工理解公司也很难的
2 D7 U- D- W6 e- V6 P& L

点评

luckcat  嗯,公司肯定是先为自己考虑的,估计很难做的更多了……  发表于 2012-9-6 15:41  回复
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看看。。。
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发表于 2012-9-6 15:41:04 |只看该作者 |楼主
curcumin 发表于 2012-9-5 21:24
! Y6 M3 |9 P8 _* G5 l. z4 Q“不写实际工资额”的意思是?5 s  J6 ^8 i+ C% k- y6 ~  T3 e
我理解应该还是写了具体数字,只是比实际发出的少很多,只达到最低工资的2倍 ...

: B& }1 O& o7 \" P呵呵,我也不清楚,为什么提出了,公司还是不写实际工资数额!一旦出现风险,就是背不完的黑锅!
微笑和沉默是两个有效的武器:
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luckcat 发表于 2012-9-6 15:41
: I1 `5 i% g& i9 B( b8 P呵呵,我也不清楚,为什么提出了,公司还是不写实际工资数额!一旦出现风险,就是背不完的黑锅! ...

) }- B5 Q6 @+ q嗯,其实还是用其它方式规避缴费基数的风险比较好
' n7 g& Z. P0 l7 i* S多出来的那些钱你们怎么发的,在工资条目上体现吗?

点评

luckcat  多出来的钱现金发放,财务说可以用走私帐或者小金库的方式走账,应该不会体现在工资条上,现在还没成为事实,在这样考虑,不知道最后会……  发表于 2012-9-6 16:36  回复
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