（截至9月10日7时汇总）推荐论坛里的达人：用户名+擅长..

深歌

你还在为有问题不知道问谁而苦恼吗？
$ a4 D& k" m8 M1 v你还在为群里发帖，没人给你提供意见而烦恼吗？
那么，请大家一起努力，找出论坛里的达人和隐藏达人，
# U; {! @1 K8 ?" f$ i他可以是论坛呆的时间比较久的，可以是在人力某模块特别擅长的
5 }9 g0 K, Z& p让他们浮现他们的冰山，下面就我个人的了解，推荐几个，欢迎大家推荐：
我将根据各位的留言，每周更新3到4次，汇总起来
用户名+擅长方向

大尾巴的鱼：培训出身，组织发展（架构、岗位、流程、文化、人员任职）

隔岸观火：培训、PPT

常诚：劳动法、绩效

张明辉：绩效

Mark.yao：管理培训做得是最多的

Shicaiyuan：绩效
! I3 z4 L9 E, W! H# z. @+ I水思源：职场
8 c' x9 ~. R; i; m- i3 l7 K安安的爸爸：律师、劳动法、兼职深圳仲裁员

萧然1983：绩效
% E4 B* A' S$ |/ G) ~浩然@HR、殇の奉孝、zhou_stones、小差火：培训
haoed：薪酬、招聘

小差火：目前主导研究实践的模块是绩效与企业文化！

风随江湖依旧：招聘、培训

和闲：找各种书、资料

TOHEY：劳动法、员工关系模块
" U4 ?. c, T" j1 r
一直汇总更新，直到不动……

小小香儿

补充：

萧然1983：绩效
3 k' d; G& r/ j! M1 O% G2 k$ d. u浩然@HR、殇の奉孝、zhou_stones、小差火：培训
haoed：薪酬
* }, [" F3 K: Q- g; t: j7 d: Wgufeng_1028:招聘
% T8 O4 ^$ C) ^- Q$ z
/ b; d3 s0 g8 J' D( s5 E/ S( N嘿嘿！
很不错的话题哦，偶去推广下。剩下的机会交给大家来挖掘。

大尾巴的鱼

其实我是做培训出身的，还有组织发展（架构、岗位、流程、文化、人员任职）可以交流！

特种呆鱼

博客精英一大堆哇，等待大家的挖掘~~~~

小差火

目前主导研究实践的模块是绩效与企业文化！

朱彦

向各位专家学习

老北京

顶一个
3 w; n; H4 u  D/ z5 ]3 ]

风随江湖依旧

努力学习。老弟我主站招聘、培训~~~欢迎交流。

梦醒雪

支持一下。

糖糖2003

支持
大家一起来发觉中人的达人