（截至9月10日7时汇总）推荐论坛里的达人：用户名+擅长..

深歌

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. K3 u: y7 Z+ S" L3 i! p你还在为有问题不知道问谁而苦恼吗？
你还在为群里发帖，没人给你提供意见而烦恼吗？
1 n! W& }) F& ]# g* B8 g  Y  r那么，请大家一起努力，找出论坛里的达人和隐藏达人，
2 A5 S1 t. o( X" A; X9 L+ v: l他可以是论坛呆的时间比较久的，可以是在人力某模块特别擅长的
9 M$ X9 S+ A; T让他们浮现他们的冰山，下面就我个人的了解，推荐几个，欢迎大家推荐：
我将根据各位的留言，每周更新3到4次，汇总起来
4 o# d  V) d8 }; v& n用户名+擅长方向

大尾巴的鱼：培训出身，组织发展（架构、岗位、流程、文化、人员任职）

隔岸观火：培训、PPT

常诚：劳动法、绩效

张明辉：绩效

Mark.yao：管理培训做得是最多的

Shicaiyuan：绩效
2 d4 J2 C% \$ W0 X: s) L水思源：职场
安安的爸爸：律师、劳动法、兼职深圳仲裁员

萧然1983：绩效
6 u1 C- o+ q3 V0 }浩然@HR、殇の奉孝、zhou_stones、小差火：培训
" x2 h3 Y7 |; n/ a- @haoed：薪酬、招聘

小差火：目前主导研究实践的模块是绩效与企业文化！

风随江湖依旧：招聘、培训

和闲：找各种书、资料

TOHEY：劳动法、员工关系模块

7 f" ?9 L3 ]3 z一直汇总更新，直到不动……

小小香儿

补充：

萧然1983：绩效
浩然@HR、殇の奉孝、zhou_stones、小差火：培训
% P+ O6 R, K, xhaoed：薪酬
gufeng_1028:招聘

3 _3 q8 h0 E1 y+ N嘿嘿！
, d  v6 E% s6 N6 S0 I% u很不错的话题哦，偶去推广下。剩下的机会交给大家来挖掘。

大尾巴的鱼

其实我是做培训出身的，还有组织发展（架构、岗位、流程、文化、人员任职）可以交流！

特种呆鱼

博客精英一大堆哇，等待大家的挖掘~~~~

小差火

目前主导研究实践的模块是绩效与企业文化！

朱彦

向各位专家学习

老北京

顶一个
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风随江湖依旧

努力学习。老弟我主站招聘、培训~~~欢迎交流。

梦醒雪

支持一下。

糖糖2003

支持
大家一起来发觉中人的达人