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; s) V% K+ c( z/ e6 U9 I- |$ Q4 H
% }7 h9 k6 D7 X, T7 _ 针对找工作，我在工作的过程中总结了这么几项，是让面试官会感觉到不快的，会减掉面试分。不知这些是否也是HR同行的你所看重的呢?
/ T3 F/ n w2 Y. T* B★敲门很重，让人感觉很不礼貌，像是送水的5 Z) t$ e2 A/ u. W, ]# T. \& ~
★不按点来 提前或者迟到。
0 {; \$ c5 ~1 z) N; a3 |# O: r' l★进门不说你好的, @7 G" ^; Q1 D" F; T
★没有站姿8 l- d9 w' K8 \3 L: e5 D
★进门就像大爷似的，就找了一个地方坐下，非常没有礼貌的
% O$ [& d" F4 [1 E2 M* W★一进门就四处乱看的
( q/ W" x0 `. f# S, B★女同志，穿奇装怪服的、低胸装的；男同志：夏天穿着短裤的
. [- v J" v( ?# E9 }★说话不会用请字
$ f4 T# ?# ^! t u$ `1 n- X( p★没有带笔纸的
' E, V& C3 X- T6 w( z3 F! \★没有拿简历的
6 K, C ^. F6 M★明知道马上就要迟到了，不会在第一时间打电话联系3 t2 |" R i6 M3 v, s+ ]! w& J
★对自己的错误辩解，而不是首先承认错误和征询改进的意见. p/ @, y$ f& i$ v, {: \
★简历的内容凌乱
/ f5 x2 J+ G+ A5 p4 h; P3 L. Q★不能围绕自己该做成什么 进行有效的说明
1 v2 f6 C: q0 r$ m+ M% d3 R★将自己的理解作为标准，对别人的描述进行评价，没有形成互动的状态，( Z o9 f& I v, e
★别人的话引起自己的不愉快，仍由自己情况的恶化，并不是努力的控制情绪 做出调整
, J+ V, S+ \$ t★不能说清楚自己关心的问题和应聘岗位的关系
8 @0 b: \0 j" s/ b. D8 k. I★认为自己很优势，与企业要求投入的工作之间的关系说不清楚，还自以为是人为地优势做依据5 b4 E2 m" [& o0 l
★对敏感的问题，没有意识和能力观察面试官的表情3 c: f4 ~3 ^/ K
★不能表现出自己的自信和足够的信心# D7 y" c9 {( i1 f. P$ u
★对通知面试之后，针对自己的面试岗位不清7 k/ o. m1 R' K
★根据自己的困难向企业提出薪金的要求（如抽烟、喝酒等）
7 Y$ u: }/ h+ Q. Q5 d% \7 s5 l★当企业针对服装、化妆、举止提出意见和批评的时候，表现不愉快和反驳找理解辩解+ R9 A! X2 D: u
★企业对简历做现场测试，表现出没有信心（如翻译、现场录入等等）9 u# M8 ?! p8 H# p) B
★针对面试官的观点，表现出认同和夸奖 给出一些言之无物、空泛的恭维
! L7 n* s4 `; a, x/ a5 V7 Q★面试官的观点，过渡的表现出“无所谓”
% W2 J( t0 T. {+ g# m★面试官问的问题，没有经过思考，处于想到什么就说什么的状态$ E% S: c* }8 Y7 k4 A1 W+ f/ B0 n
★进入和离开面试室没有礼貌（进来和离开）
2 @' x. O' U; o3 k t★针对自己曾经的工作做具体的说明时，只能说是“示意”的层面缺乏现场的事物感% e. E2 A1 f" R$ d6 M, a
★对工作没有总结和记录的习惯3 b; o) d9 L* n8 N+ M
★说不清楚以前工作的状态，和在工作中应该拿到的成果
- [3 f: j1 G' n, E+ v3 J& i9 p★缺乏经验的问题，不去思考，而是回避；总是以我没有经验等潜台词辩解8 B9 X; R" g* B3 ]- f% g4 z
* A1 |% W* V& D+ o7 [/ h1，这些减分的条目中，有多少是作为HR的你最在意的，而面试者又经常犯的？& J7 w$ {/ R" c: U6 X7 K
2，你是如何摆脱自己第一感觉的情绪方面的评价，而是从更积极地方面评价候选人的？2 ?& e! ~( y# k4 }# E/ V' [# f4 g
3，你用什么样的方式，语言，方法，让候选人认识到自己的不足或者说能得到你想知道的答案呢？; A6 r% K3 P* @4 l/ A$ h: m: S# V9 m6 g
* R/ f7 M* V- H: q" n5 n" ]
! }7 g2 Y/ F6 g$ Q) _
博客：& Q+ ]2 H4 q( Z, D
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) R: Z0 ?- d8 F |
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发表于 2012-9-6 16:21:06
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发表于 2012-9-6 17:53:59
内似有很多的内容，学习了。
