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- Q( s* g& }* }
. B" i$ T1 K8 X$ g! G( P 针对找工作，我在工作的过程中总结了这么几项，是让面试官会感觉到不快的，会减掉面试分。不知这些是否也是HR同行的你所看重的呢?
. U6 F5 {8 F1 _; R6 O★敲门很重，让人感觉很不礼貌，像是送水的2 P/ I3 I$ u* b: o) }3 m
★不按点来 提前或者迟到。. _% |5 f8 [7 `( d" C
★进门不说你好的( z* S) Q3 C0 a) G
★没有站姿
J: z/ o3 ~, z9 x! T& I★进门就像大爷似的，就找了一个地方坐下，非常没有礼貌的0 g: k0 H2 |! j, F
★一进门就四处乱看的* _, p+ p, p; F4 R8 x
★女同志，穿奇装怪服的、低胸装的；男同志：夏天穿着短裤的. U% d/ u1 W0 n. P7 P
★说话不会用请字
& F' L. C! g$ u$ H$ {/ y★没有带笔纸的
- t7 e. {1 D! m# I. g★没有拿简历的. B" A& X- G2 i9 o7 {: R- J) K# x: C6 e
★明知道马上就要迟到了，不会在第一时间打电话联系
! G8 l e# ? ~; \; I; w★对自己的错误辩解，而不是首先承认错误和征询改进的意见
: ~5 ]/ G4 T7 g# T! l0 L, p★简历的内容凌乱
* F; y$ [+ R# @ S- p★不能围绕自己该做成什么 进行有效的说明
' \* [5 _. g! j$ x★将自己的理解作为标准，对别人的描述进行评价，没有形成互动的状态，
: N$ k! e2 A# i( }5 J7 ^★别人的话引起自己的不愉快，仍由自己情况的恶化，并不是努力的控制情绪 做出调整
1 p3 G2 B4 [! ^5 V★不能说清楚自己关心的问题和应聘岗位的关系
% h! H) T4 k: a" a9 F6 q! k★认为自己很优势，与企业要求投入的工作之间的关系说不清楚，还自以为是人为地优势做依据+ X" |: `( s6 o+ M, Q
★对敏感的问题，没有意识和能力观察面试官的表情9 u9 j2 |& b/ v- N h8 V' y
★不能表现出自己的自信和足够的信心
" R5 f% d' z9 K( K2 t- G★对通知面试之后，针对自己的面试岗位不清
O1 O; t' u2 D' K$ k# Z3 o) A★根据自己的困难向企业提出薪金的要求（如抽烟、喝酒等）
) p# z0 F5 ^2 i( p★当企业针对服装、化妆、举止提出意见和批评的时候，表现不愉快和反驳找理解辩解) Q( X9 w% f. U# r
★企业对简历做现场测试，表现出没有信心（如翻译、现场录入等等）9 V. `" _. A6 o: j
★针对面试官的观点，表现出认同和夸奖 给出一些言之无物、空泛的恭维
2 |8 X. P1 h5 t/ H6 T★面试官的观点，过渡的表现出“无所谓”: w, J) u( {+ s$ M# z3 I2 N
★面试官问的问题，没有经过思考，处于想到什么就说什么的状态 C) l5 w( w! a* ]
★进入和离开面试室没有礼貌（进来和离开）
$ x" F4 O$ W8 S) Z: R★针对自己曾经的工作做具体的说明时，只能说是“示意”的层面缺乏现场的事物感& s9 _6 P- q, G' K( N6 o8 h
★对工作没有总结和记录的习惯3 W5 @( p6 ?8 j! a" _$ j
★说不清楚以前工作的状态，和在工作中应该拿到的成果
2 }& i$ s) N; n" Q- q★缺乏经验的问题，不去思考，而是回避；总是以我没有经验等潜台词辩解
) I! R# A c) b) T1 z# k R( x( e' L' X
1，这些减分的条目中，有多少是作为HR的你最在意的，而面试者又经常犯的？
) f5 [# I: h/ R4 d: y2，你是如何摆脱自己第一感觉的情绪方面的评价，而是从更积极地方面评价候选人的？$ d9 ^7 w0 V- [. d$ J
3，你用什么样的方式，语言，方法，让候选人认识到自己的不足或者说能得到你想知道的答案呢？$ s6 _4 u% X6 t, c/ n k3 G5 f
/ R$ v8 A6 p) S+ W& |9 ]* ?; x4 j5 t3 v; ^, p1 p5 ]: x6 x
博客：0 e( T. ~, D6 `5 X
http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=946019&do=blog&view=me&from=space, |1 H. c7 `$ n- f! u
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发表于 2012-9-6 16:21:06
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发表于 2012-9-6 17:53:59
内似有很多的内容，学习了。
