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* A# ]# ?& s; E- t% ?' ^1 r8 [ 针对找工作，我在工作的过程中总结了这么几项，是让面试官会感觉到不快的，会减掉面试分。不知这些是否也是HR同行的你所看重的呢?# c7 e0 @- I& z) Z/ l/ _- J
★敲门很重，让人感觉很不礼貌，像是送水的4 c# N7 x% A( x4 y: C
★不按点来 提前或者迟到。
- ~8 [3 \& H, U! J★进门不说你好的- n$ B* o4 W1 D2 Y! O
★没有站姿$ B. u3 Z) K! t( S1 K& {
★进门就像大爷似的，就找了一个地方坐下，非常没有礼貌的
7 g4 U2 A4 `) B★一进门就四处乱看的: }1 e9 `+ P! d
★女同志，穿奇装怪服的、低胸装的；男同志：夏天穿着短裤的( ~' t! s% x! X& ]: w J L
★说话不会用请字, m5 o* T9 A2 a1 a
★没有带笔纸的; V. e* k5 b) y
★没有拿简历的6 T( j4 L6 c" J$ l) M t, ^
★明知道马上就要迟到了，不会在第一时间打电话联系
9 B& i$ k H1 w$ u) H★对自己的错误辩解，而不是首先承认错误和征询改进的意见
1 h& B* [; a0 M% C2 C★简历的内容凌乱
4 z) ^" x6 V% [$ }8 U★不能围绕自己该做成什么 进行有效的说明
' K- j2 v6 T* e* H9 V9 O, ^3 ]: N( F6 G★将自己的理解作为标准，对别人的描述进行评价，没有形成互动的状态，9 x! U: _! n. R
★别人的话引起自己的不愉快，仍由自己情况的恶化，并不是努力的控制情绪 做出调整
3 O2 N0 ^+ Q3 J# {8 F) \★不能说清楚自己关心的问题和应聘岗位的关系
: E: U0 M9 B5 s★认为自己很优势，与企业要求投入的工作之间的关系说不清楚，还自以为是人为地优势做依据
/ @0 K9 ]9 T1 U( @6 u★对敏感的问题，没有意识和能力观察面试官的表情9 b4 ~# D! e0 g% Y) m* S
★不能表现出自己的自信和足够的信心
; B! k% V, W' n1 E2 S★对通知面试之后，针对自己的面试岗位不清0 ]( j! ?. d& b& U3 ]' t' Q
★根据自己的困难向企业提出薪金的要求（如抽烟、喝酒等）
- U1 }" P' [) T! m: x5 k1 b★当企业针对服装、化妆、举止提出意见和批评的时候，表现不愉快和反驳找理解辩解% f, Q6 D/ D9 t# _& i, J" p
★企业对简历做现场测试，表现出没有信心（如翻译、现场录入等等）, _; w3 m) f/ o5 j* _% ]5 p% X
★针对面试官的观点，表现出认同和夸奖 给出一些言之无物、空泛的恭维
0 z5 V8 g! V6 }3 X# ~ F; }2 `2 z6 I' ~★面试官的观点，过渡的表现出“无所谓”. D8 ?; p8 ]7 [, H0 P
★面试官问的问题，没有经过思考，处于想到什么就说什么的状态
5 X( c0 _3 o2 R5 o% e! F$ L★进入和离开面试室没有礼貌（进来和离开）
1 F" g& p- L) E# n★针对自己曾经的工作做具体的说明时，只能说是“示意”的层面缺乏现场的事物感
( K+ v$ Q5 M8 X( P! d, O★对工作没有总结和记录的习惯
1 K( T- T& ]- d8 u9 x6 X0 P★说不清楚以前工作的状态，和在工作中应该拿到的成果
" ^7 X0 }# N: S1 ?9 C: [6 O" }★缺乏经验的问题，不去思考，而是回避；总是以我没有经验等潜台词辩解' I) Z: v2 n9 A. q2 Q) q3 \/ K
! f3 u/ G9 `! }1，这些减分的条目中，有多少是作为HR的你最在意的，而面试者又经常犯的？* K3 }* s6 V. A5 q% X- ?
2，你是如何摆脱自己第一感觉的情绪方面的评价，而是从更积极地方面评价候选人的？ s, Q. B f0 k7 b5 A. N8 ?8 t
3，你用什么样的方式，语言，方法，让候选人认识到自己的不足或者说能得到你想知道的答案呢？
! P! C: r6 p! o6 \0 P9 P7 ]
% K2 F# c& q# ?- z6 L& e2 N# U) S2 z: P0 Z8 U, Y* l
博客：3 d0 ?$ w% \5 b: d, Q; X
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雷达卡
发表于 2012-9-6 16:21:06
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发表于 2012-9-6 17:53:59
内似有很多的内容，学习了。
