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楼主: 云岭

如何处理员啊抱怨

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凤娟

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21楼

发表于 2005-4-1 11:26:00 |只看该作者

RE:如何处理员啊抱怨

这是锻炼处理复杂问题能力的好机会

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dm123452003

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秀才

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[LV.1]初来乍到

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22楼

发表于 2005-4-1 16:59:00 |只看该作者

RE:如何处理员啊抱怨

员工若抱怨同事之间勾心斗角,人心涣散该怎么办

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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浩瀚行远

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23楼

发表于 2005-4-2 10:20:00 |只看该作者

RE:如何处理员啊抱怨

沟通~

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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创亿猎头hh80

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禁止发言

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24楼

发表于 2005-4-2 14:47:00 |只看该作者

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毁人不倦

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会元

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25楼

发表于 2005-4-3 00:11:00 |只看该作者

RE:如何处理员啊抱怨

抱怨是正常的，没有抱怨是不正常的

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maixi

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26楼

发表于 2005-4-3 12:19:00 |只看该作者

RE:如何处理员啊抱怨

抱怨为什么会产生?很多时候是管理部门在出台政策制度或采取决策前没有作好解释说明工作。很多员工是通情达理的，在了解公司现状的原因后，一般能够理解。所以，应从事前预防入手，减少抱怨。当然，抱怨是不可避免的，可以开辟公开渠道，让员工参与讨论，多角度地思考问题，让员工自己说服自己。[em01]

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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小昵儿

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27楼

发表于 2005-4-3 21:46:00 |只看该作者

RE:如何处理员啊抱怨

有抱怨,企业才会有发展! 有抱怨,人与人才会有沟通,有话题,才会从中获取多种不同的意见,才会不断完善自己~~~~~~ 其实,抱怨是双方面的,因为人的欲望永远也得不到满足,抱怨在所难免,但企业自身要想减少员工的抱怨,我认为那得让员工参与制度的制订.

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猪王子

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28楼

发表于 2005-4-4 02:08:00 |只看该作者

RE:如何处理员啊抱怨

[em05]不抱怨的人，那他/她先天就有病，这是一个长远问题，在混乱的公司里，天天都可以听见，你要做的就是在保证公司的利益和员工的利益之间找到平衡点，让大家可以接受，那么你就成功拉，一定不可以偏袒任何一边，那么你做人力资源工作就不会白费，这是一场永久的战役。[EDIT]用户“猪王子”于2005-4-4 2:09:30编辑过此帖。[/EDIT]

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