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楼主: 阳光绿洲
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［案例连载］之：人力资源经理王明的头痛事（欢迎讨论！！）

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小麻雀2    

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101楼
发表于 2007-3-22 20:45:00 |只看该作者

RE:［案例连载］之：人力资源经理王明的头痛事（欢迎讨论！！）

代表公司热烈祝贺张艳丽即将做妈妈，说明公司一定会慎重考虑她的实际情况其延长劳动合同；同时表明公司希望张女士今后的工作更加出色，来年的年度考核结果会有较大提高。
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姬轩    

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102楼
发表于 2007-3-27 10:30:00 |只看该作者

RE:［案例连载］之：人力资源经理王明的头痛事（欢迎讨论！！）

就本事而言,该员工已违反计划生育,若公司有相关制度,可以解除合同,但公司若无相关制度,就比较麻烦..
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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adesun999    

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103楼
发表于 2007-4-6 15:32:00 |只看该作者

RE:［案例连载］之：人力资源经理王明的头痛事（欢迎讨论！！）

尤文图斯说的对，是可以终止合同的，不过这样有点太不近人情了，对公司其他员工的影响不好。劳动法第23条是终止合同条款，而怀孕时不能适用26和27条。[em09]
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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daminghu    

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104楼
发表于 2007-4-17 10:34:00 |只看该作者

RE:［案例连载］之：人力资源经理王明的头痛事（欢迎讨论！！）

支持尤文图斯观点。
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