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楼主: 阳光绿洲
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［案例连载］之：人力资源经理王明的头痛事（欢迎讨论！！）

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WJD_1981    

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发表于 2005-6-17 12:15:00 |只看该作者

RE:［案例连载］之：人力资源经理王明的头痛事（欢迎讨论！！）

作为人事经理,你更应当考虑的是按《劳动法》和《合同法》相关规定，对员工的权利和义务是否进行了制度上的衡量，至于她是否和丈夫离婚，那是她的家庭问题，不应当和公司问题相混淆，这本身不是一个范畴之内的事，何必要把它强加在一起呢，如果根据相关法律规定，她应当享有相关待遇。毕竟她这种情况属于特例，只要按原则去做，找到企业与员工利益的交点，应该不会太困扰你的。
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wacodal    

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发表于 2005-6-17 15:08:00 |只看该作者

RE:［案例连载］之：人力资源经理王明的头痛事（欢迎讨论！！）

法治加理治！[em01]
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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剑试天下    

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53楼
发表于 2005-6-17 15:18:00 |只看该作者

RE:［案例连载］之：人力资源经理王明的头痛事（欢迎讨论！！）

有法可依，0 ]$ A# b/ g6 y; s# U% L 有法必依， / }) K5 j) O. M$ C执法必合理 6 i9 ?6 ^. a4 o o# F& s. W$ ^% e% s让公司员工看到我们的希望！
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song_ics    

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54楼
发表于 2005-6-20 08:47:00 |只看该作者

只能将合同延期至哺乳期结束

按劳动法规定，不能终止与怀孕女工的合同。无论什么原因。
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顽主    

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中人网雪山杯（2002-2009）

55楼
发表于 2005-6-20 11:01:00 |只看该作者

同意

[quote]以下是引用小滑头在2005-4-11 13:44:11的发言% { u! O, B+ o1 j# [ 没有出示证明可以不按规定办事，可以解除合同。, t3 U3 e. ] ~" c+ b **************[/quote]
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sihun_ling    

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发表于 2005-6-20 14:02:00 |只看该作者

RE:［案例连载］之：人力资源经理王明的头痛事（欢迎讨论！！）

等吧，让她把孩子生下来；也许为了孩子，她的表现会好起来。[em11]
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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hollyhr    

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57楼
发表于 2005-7-25 10:23:00 |只看该作者

RE:［案例连载］之：人力资源经理王明的头痛事（欢迎讨论！！）

[em01]
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飞虾    

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58楼
发表于 2005-7-25 19:21:00 |只看该作者

RE:［案例连载］之：人力资源经理王明的头痛事（欢迎讨论！！）

只能等她生完孩子再说，没有什么好头痛的
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59楼
发表于 2005-7-26 13:58:00 |只看该作者

RE:［案例连载］之：人力资源经理王明的头痛事（欢迎讨论！！）

严格按照《劳动法》办，要不然会给企业很多麻烦和损失
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60楼
发表于 2005-7-26 17:08:00 |只看该作者

RE:［案例连载］之：人力资源经理王明的头痛事（欢迎讨论！！）

享受完怀孕待遇先。
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