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楼主: 阳光绿洲

［案例连载］之：人力资源经理王明的头痛事（欢迎讨论！！）

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花落寇家

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81楼

发表于 2006-8-11 14:59:00 |只看该作者

RE:［案例连载］之：人力资源经理王明的头痛事（欢迎讨论！！）

啊？

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花落寇家

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82楼

发表于 2006-8-11 15:09:00 |只看该作者

RE:［案例连载］之：人力资源经理王明的头痛事（欢迎讨论！！）

[em25][em25]

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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guxiang82

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解元

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83楼

发表于 2006-8-12 19:52:00 |只看该作者

RE:［案例连载］之：人力资源经理王明的头痛事（欢迎讨论！！）

站在公司的立场上，首先应该遵守劳动法是底线，这方面三面红旗给出了标准答案，不过绩效不好，绩效奖金之类的浮动工资应该是可以减少的，应该给出先例以预防以后出现类似的事。最后想问，有没有签订新合同？

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prince_ql

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84楼

发表于 2006-8-14 14:05:00 |只看该作者

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[quote]以下是引用尤文图斯在2005-4-12 11:23:32的发言续订劳动合同与怀孕不关联。劳动法规定：在合同期内，女工怀孕不能解除合同。但没有规定因怀孕而合同到期不能终止合同。 **************[/quote] [em14]猪！！

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xiaolianglizhi

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85楼

发表于 2006-8-16 14:34:00 |只看该作者

RE:［案例连载］之：人力资源经理王明的头痛事（欢迎讨论！！）

三面紅旗:[em17][em17][em17][em17][em17][em17][em17][em17][em17][em17][em17][em17][em17]

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麦冬1

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86楼

发表于 2006-8-16 16:46:00 |只看该作者

RE:［案例连载］之：人力资源经理王明的头痛事（欢迎讨论！！）

学习

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caoshanhu

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87楼

发表于 2006-8-17 01:08:00 |只看该作者

RE:［案例连载］之：人力资源经理王明的头痛事（欢迎讨论！！）

是挺头痛的，不过怀孕得有证明啊。如果这名女工借口怀孕而不离职，假怀孕呢？如果是真的，只能按合同法办了。

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caoshanhu

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88楼

发表于 2006-8-18 10:23:00 |只看该作者

RE:［案例连载］之：人力资源经理王明的头痛事（欢迎讨论！！）

反对prince_ql使用了一个不文明的词语！

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半岛铁盒

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89楼

发表于 2006-10-31 17:02:00 |只看该作者

RE:［案例连载］之：人力资源经理王明的头痛事（欢迎讨论！！）

应该同意，按国家劳动法执行

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胖群

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90楼

发表于 2006-10-31 17:19:00 |只看该作者

RE:［案例连载］之：人力资源经理王明的头痛事（欢迎讨论！！）

孩子都要没爸了,说什么也没用了![em11]

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