绩效考核的终极的目的究竟是什么？

太阳下的雨

我刚刚从事绩效考核，就是学得绩效考核挺难做的，有时还不如就上级做了评语，简单一些，越是复杂越是有点形式尤其是员工的反应，最直接的目的就是提高工作效率，实现组织的战略目标。难做呀。 : k3 A! J+ y0 L/ K0 B 希望能拜你为师，我只是一个晚辈，但我对这方面的工作又特别感兴趣。我的邮箱是myp_1223@163.com 如能收下了这个弟回个信好吗？[em07]

量薪

激发员工潜能。让员工的所有能量，在实现企业目标的进程中，发挥的淋漓尽致。 个人愚见。

量薪

各位老师：“白丁”是什么意识？有谁能告诉我吗？谢谢了！

mswsl

绩效管理能够服务于人力资源管理的各个环节，考核能够体现企业战略

灵兔

企业各项管理中绩效管理是关键，考核只是一个工具。[em12]

青卜

[quote]以下是引用spring1166在2005-4-15 17:05:37的发言 关键是我们只是为考核而考核，把绩效考核看成了绩效管理的全部，其实，老外讲的绩效管理还有很多基础性的工作：绩效计划、绩效反馈等等。 **************[/quote] 5 b+ i" v( J7 `. Z " B. K1 W4 b) r% n3 ]& h同意. 其实谈到终极目的,绩效考核应是绩效管理的一个环节,是管理的手段和方法之一,最初用于奖优罚劣,而现在更多的表现在提升员工绩效上面.目前,当更多的绩效管理方案和流程相结合的时候,绩效考核的作用更应该体现在理顺工作流程,化解关键节点的矛盾上. 5 h% a8 v2 E+ O3 |1 \8 R! h h说白了,其实绩效考核就是为管理服务的

雪潮

我公司一直在做绩效考核，成绩从目前来看仅停留在工作质量的评定上，奖励与处罚，还未达到为培训、晋升、员工的职业发展方面提供依据。

陈胜军

考核不能以员工的满意为标准!

脉动77

绩效考核的目的应该在提高员工绩效的基础上提高企业的绩效。可是中国的企业给我的感觉说白了就是企业领导想要如何扣员工的工资，而不是帮助员工改进，可悲！

tianlong

促进企业和员工共同发展。