绩效考核的终极的目的究竟是什么？

紫飞蛾

我做绩效管理很多年，其实我一直在推崇绩效管理而不是绩效考核。绩效考核毕竟只是绩效管理的一个环节，如果公司领导和HR的人员的角度停留在绩效考核的话，那么员工就会被绩效考核压得喘不过气来，而且会非常反感。 # Y1 W" ^/ y" _& _但是绩效管理就不一样了，在公司的实际操作中，我始终坚持绩效管理是帮助员工改善业绩的，所以对于直接上级主管的要求特别高，最突出的是直接主管要有很强的指标分解能力和沟通能力。

阿浩先生

终极目标是利润率

你你

绩效考核的终极的目的，或者更应该说是绩效管理的终极目的，我认为应该是实现公司战略！！ ' y* Z0 h( B% P7 A" t 5 i) b7 T3 B" a2 o9 F8 F! F为什么现在很多企业在推行绩效管理的时候，觉得问题很多，无法推行，根本原因就在于公司的战略不清晰！ . B2 D# c+ w8 }) c- n8 j* S) t& ]) T" q大家说的很多都是具体操作的细节问题，好像不够“终极”[em09]

zwbaby

充分调动员工的积极性和主动性

zengyuanbo

实行绩效就是追求利益最大化.

hily

我觉得绩效考核只是绩效管理中一个环节，绩效计划、反馈面谈等都相当重要，只有将绩效管理的各环节有机结合起来，才能达到绩效管理的目的——保证企业战略的实现，绩效管理就是保证战略在日常工作中的执行。

回头浪子

改进工作,促进绩效.

想成龙

目的：让不干的干了，干的慢干快了，干的好的持续了。

小林555

老板的最终目的是赢利,所以HR做绩效的终极目的是提高员工绩效,帮老板赚更多的钱.

执着一点

简单的说，就是如何分钱。