绩效考核的终极的目的究竟是什么？

rinoa

配合公司长期战略,完成中短期战略任务

rinoa

[quote]以下是引用猴儿哥哥在2006-7-28 14:56:11的发言 这么菜的问题还总监呢?八成是冒牌的. ' J# Z" N7 S# R还有回答什么按劳分配啊...评估业绩啊.....区分好坏员工啊~~这些问答已经被我们用做绩效考核的反面教材培训了~~西西 , N6 {; _# ^# _* |% \7月HR经理人中有句话"HR有三多,一是年轻人多二是女士多三是外行多"果然如此![EDIT]用户“猴儿哥哥”于2006-7-28 15:02:46编辑过此帖。[/EDIT] ! a0 @7 P9 W# ^! P2 F**************[/quote] & J P ~$ X5 `; O/ Y这么嚣张的回答也没有见你留下一个让大家没有异议的回答,至于说菜,非你莫属了[em31]

加洲野百合

绩效考核就像考试，是老师检查学生学习成果，提高全班成绩的一项工具而已，，。。。不过企业的绩效考核比较复杂一点。实施起来也挺麻烦的。。。。。我已经尝到这种不讨好人的工作了！！

猴儿哥哥

西西 我是菜 我就知道是通过绩效改进和绩效目标的达成,促进企业战略目标的实现.其他的是附带品.[EDIT]用户“猴儿哥哥”于2006-8-2 13:55:53编辑过此帖。[/EDIT]

欧米嘎

学习

qingshan156

绩效管理的终极目的是提高员工的绩效，实现公司的经营目标，说白了就是为了多给老板挣钱。

pp

绩效考核仅仅是绩效管理的一个环节，很多企业在绩效管理中仅仅做到了考核环节，导致绩效管理与部门及员工的工作脱节。我们在完成了绩效考核后应分析存在绩效差异的原因，帮助部门和员工分析原因，提高绩效，明确下一步工作方向，而不应该将绩效考核仅仅作为一个给员工打分评岗，核发工资的手段。

hawk1978

绩效考核的目的应该是企业绩效和员工绩效的共同提升。我们公司也计划进行绩效考核了，可是老板的眼睛是盯在如何扣一部分人的工资然后用其中一部分奖励另一部分人，要求整体工资成本不变，我觉得还有潜台词是最好还能再减少些工资支付。而且中层负责人的眼光也大多盯在工资和奖金上，甚至今天一个部门负责人直接跟我说考核的目的就是工资和奖金。唉，看来我们实行绩效考核的路肯定将是曲折的，前途是否光明就不晓得了，而且以目前的情况来看，有充分的理由可以担忧考核的前景。

肩胛骨

绩效考核为绩效管理的组成部分。 人力资源工作都是为企业战略发展服务的。

肩胛骨

绩效考核和考核管理只是手段。 * T7 ~& T; z" t7 ~ 不能把手段当成目的。