做人力资源的前景

jo jo

很多私人企业的老板对人力资源的含义还不是很了解，分工也不明确，认为助人为乐就是你人力资源该做的事件。

thl1215

我觉得是很有前景的。因为这个部门锻练人，能接触到最新的知识、信息和领导的意图。

hddzxy

涉及到个人利益的事就是最难办的事!!

聆伶

HR苦水多,是企业与员工的夹心饼干!

尤文图斯

人力资源管理的核心工作是通过规范的人力资源管理体系，调动每一位员工的积极性，确保组织目标的实现。如何调动员工的积极性呢？ 一是正强化，即晋升、加薪、表扬、提供培训、增加福利等等； ' m$ r" S. f' E/ U2 r! i8 U9 L3 f6 L 二是负强化，即降职、减薪、批评、减少福利等。 + O; j& z; J8 K% Q% O% X2 C3 Y1 F* Q 正强化是需要成本的，如晋升，岗位就一个，但符合条件的人选可能有好几个，用谁不用谁都可能造成一些负面影响，在提升一个人的同时，可能会有一个或者两个人的离开。另外诸如加薪、培训、福利等更是最直接的增加成本。只有表扬不需要经济成本。 负强化倒是不会增加投入，但我想没有一个企业的老总会动不动就用这种激励方法来提升绩效。 那么，人力资源管理的地位就不用再说了吧。

杨业

前途是光明地，道路是曲折地

燕玉忍者

我们公司的人力资源部门虽说有人坐镇，可是由于他还要管理公司的生产方面，所以大都被财务部门的部长（公司的副总经理）在做决定，最多跟人事主管通一下气……有的事情都被财务部门去操作了。 4 z Q/ d5 x: ]1 x$ T4 U4 Y唉，人力资源部门的地位可想而知。悲哀呀悲哀 8 V+ j9 w9 @3 U6 p6 e! i, C [em11]

梨园

[em09]前途无量，道路曲折。路漫漫其休远兮，吾将上下而求索！[em03][EDIT]用户“梨园”于2005-4-26 13:24:57编辑过此帖。[/EDIT]

豫成

我是学这个专业，毕业也是在人事部门干的，感觉自己虽然学了4年，但能力远远没达到胜任的要求，压力很大。

静静

人力资源管理入门很容易,但是发展很难.