做人力资源的前景

火热比拼

"人力资源"这个词现在说起来已经不是一个新鲜的名词了,在国内现在也有越来越多的企业开始重视这方面的工作,但真正能够理解这几个字含义的并不多,做这一行现在确是任重 道远. m+ l1 |; [6 \3 y4 | l+ Q$ u6 w* c" w8 H: r[em01]

老小

说的很对，其实人力资源工作是企业中最不好做的工作了，与人打交道，并且每项工作与人的待遇是相关的，所以每动一处都会遇到困难的。

火热比拼

这方面的工作真的不好做,与人沟通确是一门需要深入研究的课程. # {6 g1 r4 Z/ | - q) \2 O0 a% c0 |" f5 q[em01]

火热比拼

选择了这一工作就坚持下去吧.[em01]

吃完了饭的人民

好做不好做都是相对的，关键看要做到什么程度。

aazizi

其实在很多公司里面所谓的重视也不过是相对的，很多情况下，老板的关注点还是在业务相关的地方，对HR的关注并不是很多，这也是很多HR计划推行不下去的原因之一。

坐尔论道

没什么可说的 2 H- ~. r K: ?. X0 | * F/ r' @4 ?& x6 e[em29][em49][em25][em49][em29]

真铁汉

[em12] 2 x+ t8 M$ E2 S1 t人力资源管理其实是很难做的，需要对公司的方方面面都要知道，并且精通管理，知识面还要宽，心态要更要宽，心要细，具备以上的素质才有可能当一个好的人力资源管理者。但是，如今好像什么样的人都可以干人力资源管理，我看到很多单位随便招一个专业就去做人力资源管理，这使得我们人力资源管理行业太乱了。这些人不但不去思考自己身上的不是，反而还说理论知识不如经验，经验当时是少不了了，但是理论知识一点不懂是绝不能做人力资源管理的。

人生得意

很多企业都是口头上说搞人力资源管理，但实际上没有行动。于是成了人力资源管理掩盖下的旧的管理体制。

亦浓

以下是引用真铁汉在2005-4-25 15:07:20的发言 人力资源管理其实是很难做的，需要对公司的方方面面都要知道，并且精通管理，知识面还要宽，心态要更要宽，心要细，具备以上的素质才有可能当一个好的人力资源管理者。但是，如今好像什么样的人都可以干人力资源管理，我看到很多单位随便招一个专业就去做人力资源管理，这使得我们人力资源管理行业太乱了。这些人不但不去思考自己身上的不是，反而还说理论知识不如经验，经验当时是少不了了，但是理论知识一点不懂是绝不能做人力资源管理的。 ************** 8 O& Z1 e. {7 |2 k- U. `* k全才是不可能的，那么高水平，可以做总经理了。我认为人力资源就是做到职业化就可以了，掌握知识、观念，把简单的工作做到位，在重复中体现人力资源的思想。那就是很好的。