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普工离职率高

PP姐

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电梯直达

楼主

发表于 2012-9-12 09:03:53 |只看该作者 |倒序浏览

各位大虾们，有没有要制造企业做的啊？最近公司普工的流失率非常高，生产一共660人，8月份有153人离职，这个问题都引起公司高层领导的重视了，各位大虾们，你们情况怎么样啊？

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yaoming3	+ 1	+ 10	P姐发贴怎不邀请一下我呢？

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如果不坚强，懦弱给谁看?

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深歌

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沙发

发表于 2012-9-12 10:21:31 |只看该作者

我们也差不多，每月100人左右离职，不过还好，每月能招聘到100人

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PP姐我们也能招到人，老员工不稳定，新员工进来后效率低下发表于 2012-9-14 10:47 回复

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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深歌

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会元

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板凳

发表于 2012-9-12 10:22:52 |只看该作者

不过做好离职分析：进厂时间、各部门人数等等分析下，应该会得到比较针对性的答案

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小小香儿

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地板

发表于 2012-9-12 10:44:52 |只看该作者

1、分析流失率高的原因；
2、增进招聘计划；
3、做详细的应对措施。

我信奉一句话：宁可千日无机会，不可一日无准备

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eagle565

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5楼

发表于 2012-9-13 12:15:05 |只看该作者

离职分析很重要

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PP姐分享一下，您是从哪些纬度去分析的呢？发表于 2012-9-14 10:56 回复

caixby 回复 PP姐：可以从年纪、工作年限、籍贯、离职原因等角度。建议做几个电话沟通。发表于 2016-7-27 21:45 回复

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6楼

发表于 2012-9-13 12:45:24 |只看该作者

LZ你们这么厉害啊
我们100多人的小企业，月平均流失率9%。和你一对比，心情顿时好了许多

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PP姐呵呵，是不是所有的郁闷顿时释怀了啊？发表于 2012-9-14 10:52 回复

远方隔山，前程有路。

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朱彦

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7楼

发表于 2012-9-13 13:35:41 |只看该作者

普工离职率一般都比较高的，保持一个正常的离职率要关注，如果突然发生变化了就需要分享一下具体的原因。

一些能量，蛰伏太久，就会沉寂消散，如同从未拥有

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梦醒雪

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8楼

发表于 2012-9-13 13:38:36 |只看该作者

1/多跟员式沟通,了解她们的心里动态来避免一些不必要的离职
2/分析离职的原因.
3/总结,分析.做相关的措施!

有你，生活会更加美好。

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转身の距离

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9楼

发表于 2012-9-13 15:24:02 |只看该作者

请教各位前辈：
就普工离职率高一事各位具体是怎么来解决的，有没有好的办法分享下啊，谢谢

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PP姐我也想请教啊发表于 2012-9-14 10:55 回复

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蒋松桂

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10楼

发表于 2012-9-19 22:39:05 |只看该作者

目前好像普遍存在普工流动性大的问题

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