老板喜欢什么样的员工？

woshiyuxiaohui

一老板喜欢有一定独立思考能力的员工，在很多困难问题上对问题有比较细致的

描述，并根据自己的知识与因此而搜集的知识信息，而提出有价值的解决意见，

因为即使老板的知识与信息也不够周全到对于任何问题能快速形成决策意见，而

且很多时候较多的选择可以减少他的决策压力；

二虽然事情不容易做，很辛苦，但是不是简单地叫苦，尤其不当众叫苦，影响集

体情绪，或者煽动集体情绪形成对于老板的公共压力，相反显示出尽量积极去面

对的勇气与实际行动，这样可以让老板能够比较从容地思考与处理压力分散的问

题；

三在所获得的充分授权范围内谨慎行事，尽量不越出授权的范围，在重大授权上

即使老板让你可以便宜行事，也懂得在行动之后报告备案，这会为老板树立比较

好的说服其他下属的典范；

听起来，这样让员工付出的成本过高。在今天的人才招聘中普遍存在着职业

行为短期与不愿意付出的现象，上述行为往往让你显得与众不同与脱颖而出。很

多时候我们注意了与伙伴群体的行为一致性，但这样也模糊了自己行为展现的个

性，从而很少能表现出独特性。在我们有了独特表现并且付出了相应代价的情况

下，我们就有了较大的可能与其他同仁差异化，假定在此条件下还是不能得到适

当的回报，则我们可以考虑工作的转换。通常，在正常的情况下，这类的行为表

现能力与特点更能得到较多管理层的欣赏，因此掌握了这些职场技巧即使在A

地不能得到很好的发展，则在B地还是有更大的可能受到欢迎。

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